问：沈律师您好，我们是一家家族企业，主营化工产品，原来都是做贸易，现在公司有了一定的规模后我们引进了一名高工，开办了工厂（新注册的生产性企业），为了吸引这名高工就职，我公司总经理代表公司和其签订了一份入股协议，约定这位工程师可以以技术和劳务入股，占工厂股份的10％，两个月后我们发现此人毫无学识，和高级工程师的头衔完全不符合，现在我们希望收回股份，让他离职，该怎么办才符合法律规定？

答：沈律师认为您这件纠纷属于一个劳动纠纷，掺杂了股东投资入股的纠纷。主要的争议面在于有限责任公司的注册资本中可否由劳务出资？劳务能否成为投资公司的一种资本？律师

沈律师认为根据目前的《公司法》有限责任公司的出资不能是劳务，当然在本案件中，是一名高级工程师以自己的劳务进行出资，这里说到的劳务包括简单的体力劳动，也包括科学技术研发能力或者管理型的劳务，特别是一些技术性和管理性的劳务，对某些公司来说比货币出资还要重要。特别是在一些服务类的公司，比如咨询公司。股东之间达成劳务作价的协议，但由于公司法规定了公司的注册资本必须是可以折算为资产，比如货币，专利等等，因此劳务出资被排除在法定出资之外。但近些年来的员工持股计划，工程师被赠干股等现象的出现，对劳务出资的看法，沈律师个人认为，对第三方而言，为了保障公司的偿债能力，不能以劳务出资，但是股东之间可以以为劳务或服务投入获取公司股权，这种股权本身应当是其他以合法形式出资的股东已经拥有的，转让给劳务出资的股东，这样一方面保障了公司对债权人的履约能力，另外一方面也保障了这些提供劳务的股东的权益。但前提必须是劳务已经实际提供，可以换算成为财产。

类似的还有股东的信誉或者信用能否出资，很多情况下，特别是一些人具有特殊的才能或者信用，比如生意场上常见的“就是相信某某人”，特别是从事一些特殊经营的公司，比如顾问类、咨询类公司，公司对某股东的信用渴求超过了对其资金的渴求。沈律师认为和劳务出资不同，信用或者信誉更难用货币来表示，以此为由主张股东权益也难以获得法院的支持，如果真的需要股东的这方面特长，沈律师建议您可以和公司签订劳动合同或者合作合同的方式，通过其他性质的协议保障自己的权益。