孙先生是一家科技咨询公司的董事，但并非股东，原本孙先生和公司并无关系，受公司内股东丁先生的邀请才担任董事，他内心认为自己属于帮忙性质，担任董事多年，孙先生从未领取过公司的任何报酬，但凡需要董事签字的，孙先生只管签字，而不关心决议的内容。律师

至于公司的经营理念，未来发展方面，孙先生并不关注，只不过出于帮忙的心态，对朋友丁先生的个人情感，孙先生一直担任董事职务。自从丁先生将股权转让给他人后，孙先生就口头提出了辞职，但新的股东和董事会并未理会。孙先生此后通过发送短信，电子邮件等方式提出了辞职，均都无效。

最后他通过朋友找到了沈洁律师，沈律师建议其向公司提出《辞去董事函》。但邮寄后，孙先生依旧陆续收到董事会通知，公司的股东表示公司的董事会人数太少，如果孙先生辞职，董事会将无法正常运作，希望孙先生能够继续担任。辞职被拒后，孙先生并不同意，双方陷入了拉锯战中。公司认为在没有改选出新的董事之前，孙先生应当继续担任董事，履行职责。孙先生是前股东丁先生委派的，现在丁先生虽然转让了部分股权，但仍留了百分之一的股权，现在丁先生也没让孙先生辞职。孙先生辞职后，公司董事会的人数将低于法定人数，故而不同意孙先生的请求。公司也无法就孙先生的辞职事宜作出处理。律师

根据这家公司章程的规定，董事在任期届满之前有提出辞职的权利，董事需辞职时，辞职自辞职报告送达董事会时生效。公司法规定有限责任公司股东会最少为两人，公司的新股东因一些个人原因，无法担任公司董事，而丁先生已经担任的公司董事，孙先生如果辞职公司的董事会将无法成立。也无法正常运作。公司以孙先生是股东指派的董事为由，主张他不能辞职，缺乏法律依据。

在公司中，董事和普通的劳动者并不相同，董事的辞职并不依据《劳动合同法》或者《劳动法》，董事辞职也区别于劳动者，有着诸多限制。比如歌颂四董事在公司解散清算中担任公司清算组成员的，在履行完毕清算义务之前不得辞职，但孙先生并未遇到这样的问题。当然由于董事辞职关系到公司内部的调整，如果公司章程对董事辞职作出特别规定的，应当按照公司章程处理。当然董事还有相应的“后合同义务”，在董事辞职导致公司董事低于法定最低人数之时，只要辞职不违法法律或公司章程的规定，辞职立即生效，但公司有权要求原董事在过度期间继续履行董事职务。律师