Y与服饰公司劳动合同纠纷一案，杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理Y的仲裁申请，Y作违法解除劳动合同赔偿金、应休未休年休假工资的请求。仲裁委裁决，不支持全部请求。律师

三门路是服饰公司租赁的办公地址，Y至该处上班，按服饰公司设计的服装样板、用服饰公司提供的衣料及机器设备加工成衣。Y至位于奉贤区金汇镇工业路的工厂上班，主要负责招聘工人及管理，指挥工人按服饰公司提供的服装样板裁衣、加工。Y称其自2018年3月15日起未再至工厂上班。

双方还曾签署《加盟协议》，协议约定Y加盟服饰公司经营的服装品牌并开店经营，支付加盟费，双方按月结算货款。双方签署《还款协议书》，言明截止该日Y尚欠服饰公司71,210元等内容。双方确认该还款协议系就加盟事宜所作结算。协议落款空白处另写有“所有货款与店铺保证金及工资事宜，全部结清”，Y在下方签署姓名及日期。律师

D原系服饰公司法定代表人，主要负责设计工作，不再担任法定代表人，但实际掌管服饰公司全部业务。Y银行卡清单载明，D按月向Y转账，数额在4000元至9000元不等，2016年及2017年个别数月发生2至3笔转账。

从Y提供的微信记录可以看到，Y与微信号“d17hua”、微信名“Rose”的对话中，Y多次询问“工资什么时候发放？”、“2018一月份工资和去年20110月-2018年1月报销单，为什么还没有给我发？”、“戴总我的工资和报销单今天能发给我吗？”，对方回复“明天”、“等工厂事情处理完了再说”等，另有“你的辞职报告没有签”等。

从Y提供的录音可以听到对话，诸如Y要求结算工资，对方询问“3月份你做到什么时候？”，Y回答“3月14号”，对方说“那我按30天，每天多少钱，给你算14天工资”、“1月2月3月就是3个月的工资一共是18,983”、“只要你请一天假……因为你是不上班的日子特别多，你前面请假，后面就没什么钱了”、“工厂关闭的话，我对你的安排是回公司，我给你交金”，Y说“叫我签辞职报告我说签可以呀把工资算算”等。律师

D应法庭传唤作为证人到庭，确认称：《还款协议书》落款空白处的内容是其与Y共同签署；目前使用的微信号是“d17hua”，曾使用“Rose”作为微信名；奉贤区金汇镇工厂工人的工资每月由其转账。

D另述，实际掌管服饰公司的是前男友Q，Q借用自己的银行卡向Y转账，并不清楚转账钱款的性质，2017年底自己成为服饰公司实际管理人后发现Y前期账目混乱，故按月向Y转账前期加工费尾款及余留加工制衣的加工费；奉贤区金汇镇工厂工人的工资数额系由Y决定，自己只是应Y要求转账，故仅系形式并非发放工人工资，目的是为防止工人闹事，这也是《还款协议书》落款写明工资结清的理由，此处的工资系指工人工资，并不是Y工资；与Y之间有很多对话，在自己不知情的前提下Y录的音，不知录的是哪一次。律师

Y不服劳动争议仲裁裁决，提出诉讼请求，要求：服饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,237元；服饰公司支付共11天应休未休年休假工资8793元。事实和理由：Y依网上招聘信息来到服饰公司办公地三门路面试，次日依通知至该处上班，担任样衣工，早九晚六，月工资是基本工资4500元+1元/件提成。Y依指派来到服饰公司下设于奉贤区金汇镇的工厂，从事生产管理工作，月工资是基本工资7000元+以工厂产量为准1元/件提成。服饰公司以工厂转卖为由要求Y离职。上述在职Y受服饰公司管理，按服饰公司指示工作，服饰公司法定代表人D按月转账Y工资，双方故系劳动关系。服饰公司无正当理由解约故应支付违法解除劳动合同赔偿金，服饰公司未安排带薪年休假故应支付相应工资，且月工资基数应以解除前12个月实发工资平均数计。至于加盟，并非Y本人，实系Y妹妹T与妹夫U二人在江阴市开店出售服饰公司经营的品牌服装，Y只是代其签订加盟及清算协议，日常货款、加盟费均由其二人自行向D转账。律师

服饰公司辩称，不同意Y诉请。服饰公司主营服装设计，样板裁片后提供衣料委托他人加工，经人介绍认识Y，Y自带工人至三门路服饰公司处加工服饰公司委托的样衣，Y将加工厂搬至奉贤区金汇镇，工厂工人由其自行招聘及管理，Y开店加盟出售服饰公司经营的品牌服装，故双方之间是加工承揽及品牌加盟关系，不是劳动关系。D按月转账的是加工费及因加盟结算的货款，并非工资，双方并于2018年3月签署《还款协议书》，就加盟货款进行了结算，实际结清加工、加盟、货款等全部费用。S没有劳动关系就没有违法解除一说，服饰公司亦无年休假工资支付义务，如法院支持劳动关系主张，须算应休未休年休假工资的，认可Y每年5天的年休假天数，但相关诉请已超时效。律师

本案争议首先在于，双方之间是否具有劳动关系。据查明的事实，即：Y持续至服饰公司办公地，使用服饰公司提供的衣料、样板及设备，按服饰公司设计要求加工制衣，服饰公司法定代表人D按月向Y转账，转账时间及金额具有一定规律，Y持续在奉贤区金汇镇工厂，指挥管理工人按服饰公司提供的服装样板裁衣、加工，D按月向Y转账，转账时间及金额具有一定规律，D还按月转账工厂工人工资。也就是说，Y在服饰公司办公地或经营地，使用服饰公司提供劳动工具，生产服饰公司经营的相关业务，接受服饰公司管理，服饰公司付其报酬，二者符合劳动关系人身性、从属性、财产性特征，故应认定。

有几点应予说明。服饰公司抗辩认为双方是加工承揽关系，然加工承揽一般由承揽人自带设备与技术，自主支配劳动过程，显与如上所述事实不符，故辩称不成立，有关转账Y的是加工费一说没有依据。D先后是服饰公司法定代表人及实际经营人，其在服饰公司经营活动中的行为均系职务行为，由服饰公司承担相应民事责任。D向Y每月转账时间与金额具备规律性，应予认定系服饰公司发放的工资，就加盟进行结算的还款协议书落款又具明“工资”结清，亦是佐证。律师

一方面服饰公司称工厂工人系受Y雇用与己无关，一方面D却按月转账工人工资，称转账系应Y要求而为又无进一步证据证明，故工厂工人系与服饰公司有关联。D承认微信号与微信名、确认其与Y时有对话，却不就Y提供的微信、录音提供反驳证据，则当承担由此产生的不利后果，微信也好录音也罢，多处可见D与Y言及欠发Y工资、工人工资及报销款等，还要求Y签署辞职报告，往来内容又多见Y就工厂、工人等事务向D请示汇报等，均属Y受服饰公司管理的事实依据。服饰公司认为双方系加盟关系，Y本人加盟还是代其亲属签约在所不问，加盟关系的建立不影响双方之间劳动关系的确认。

关于解除之争。Y称服饰公司系以工厂转让为由辞退Y，却无确凿证据证明该节事实，相反，从其自行提供的录音中可见“安排回公司、交金、同意签辞职报告但要算算工资”等意思表示，结合全案案情，应予认定工厂经营发生变更之时，Y对双方关系终止并未提出明确的异议，更大的争议在于欠付工资等，故Y主张服饰公司违法解除，与事实不符，故不采纳，至于解除时点可采工资结算终止日。

关于年休假之争。未安排带薪年休假的，用人单位应支付相应工资，服饰公司对每年5天年休假天数不持异议，故经核算Y在服饰公司就职期间共计有11天年休假，结合实际转账情形，月工资应以7000元计，相应未休年休假工资服饰公司理应偿付。遵循当年年休假可跨1年安排等规定的宗旨，当年年休假的追诉时效应自次年结束起算，故服饰公司就本案时效辩称不成立。律师

依照《劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条之规定，判决如下：服饰公司应十日内支付Y应休未休年休假工资7084元；Y要求服饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,237元的诉讼请求，不予支持。（2018）沪0110民初21691号