赠与合同纠纷一案，D称：F经食品公司考察，双方同意合作并签订了合作协议，食品公司借助F的人脉及工作能力进行业务拓展。F原是浙江省上海商会的秘书长，F到食品公司处工作前辞去了该职务。F还辞去了工作。签订合作协议的目的是为了在5年内将食品公司提升为上市公司，F担任食品公司的副董事长，作为对价，食品公司付给F不低于5万元的月薪，10%的股权及装修后的别墅一套。关于别墅的处理已经由另案解决，故F对股权事项诉诸法院，请求判令食品公司给付F食品公司公司10%的股权。律师

食品公司辩称：不同意F诉讼请求，该合作协议是无效的。该协议未取得食品公司公司股东会决议许可，与公司法规定及食品公司公司章程相违背；食品公司公司的另一占有食品公司公司10%股份的股东D对F担任副董事长的情况不知情，也未对F担任副董事长及赠送股权等重大事宜进行表决。该合作协议无效。在上班的5日内，F也未履行董事长安排的工作，反而实施了一系列与其工作岗位无关的举动，严重扰乱了食品公司公司的工作秩序，故食品公司向F发出解除劳动合同通知书，决定解除与F的劳动合同。即使合作协议有效，F也是存在违约，不应当享受任何股东权益。而且即使合作协议赠送10%股权的约定有效，依法应办理股权变更登记，但至今该赠送行为未经股权变更登记，赠与人可以随时撤销赠与。

双方签订合作协议一份，该协议载明：“经双方共同协商，决定达成如下合作协议，......F任食品公司副董事长。双方根据食品公司经营情况协商一致后确定薪酬标准：年薪（税后）不低于60万元，月薪不低于5万元。社会保险：自F报到之日起接供，按当地政府规定执行。......双方协商约定的其他内容，（一）股份：食品公司将公司总股份的10%赠送给F，并约定如下：F自签约之日起即享受股东权益，享受实股，食品公司负责办理相关法律变更手续。在食品公司上市前，D为第一大股东，F为第二大股东。住房：食品公司赠送F帕缇欧香392栋连体别墅，补贴F房屋装修费用20万元。违约处理，若合同未满一年，食品公司提出解除劳动合同，食品公司自愿向F支付200万元的解约金。若合同未满一年，F提出解除劳动合同，则F自动放弃持有食品公司实股的资格，房贷按揭余款自理。本协议自签订之日起执行。”在该协议的落款处食品公司由食品公司法定代表人D签名捺印，F签名捺印。签订合作协议的目的是为了在5年内将食品公司提升为上市公司。律师

食品公司寄出书面解除通知，告知F解除劳动合同关系。解除劳动合同通知书内容为：因F违反《劳动合同法》第39条的相关条款的规定，食品公司决定解除与F的劳动合同。

食品公司系经工商核准设立的有限责任公司，经修改公司章程，注册资金增至500万元，其股东为D出资金额为255万元，占公司注册资本的51%，D出资金额为245万元，占公司注册资本的49%。公司章程第十四条第二款第9项明确规定股东会决议内容包括对股东向股东以外的人转让出资。

依据双方签订的协议内容，就本案所涉股权的法律关系而言，应为赠与。现F基于上述合作协议，请求判令食品公司给付F食品公司公司10%的股权。而食品公司则以该协议未取得食品公司公司股东会决议许可，与公司法规定及食品公司公司章程相违背，且食品公司公司另一股东D对F担任副董事长的情况不知情，也未对F担任副董事长及赠送股权等重大事宜进行表决等为由，不同意F的诉讼请求。F欲成为食品公司的股东可以有两种途径：一是以其投资为公司增资扩股；在公司原有资本不变的情况下通过股权转让、股权赠与或由隐名股东变更为实名股东的方式成为新股东。律师

现从本案的情况看，双方虽签订了合作协议，但食品公司内部实际并未召开股东会决议确定股权转让事宜，也没有进行修订公司章程、修改股东名册、办理相应的股权变更登记等一系列法定程序；该合作协议中明确载明，食品公司将总股份的10%赠送给F，约定如下：F自签约之日起即享受股东权益，享受实股，食品公司负责办理相关法律变更手续。在食品公司上市前，D为第一大股东，F为第二大股东。协议主旨已明确F享受实股，食品公司负责办理相关法律变更手续。而从双方履行合作协议的实际情况来看，F尚不具备成为食品公司股东的期限条件。

此外，根据合作协议，双方本意是进行长期合作，目的是使食品公司公司五年内上市，但合作协议的目的显未达到。且根据合同法第一百八十六条之规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。现食品公司不愿履行股权赠与行为，与法不悖，综合考量双方签订合作协议的目的，履约意愿及履行实际情况，F要求食品公司给付10%股权的诉讼请求亦缺乏依据，难以支持。律师

依据《合同法》第一百八十五条、第一百八十六条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回F的全部诉讼请求。