蒋先生在一家皮具工厂工作了很多年，他的技艺精湛，手法娴熟。因此皮具工厂和他签订了无固定期限劳动合同。后来，有一次蒋先生发现皮革用一种新的印染方法更好，于是就将自己的想法告诉了工厂的技术科长。经过工厂技术科长和厂长等人的讨论。工厂决定用蒋先生的印染方法申请专利，经过一番准备和运作，专利被申请了下来。律师

为了表彰蒋先生的功劳，工厂决定给予他一万元的奖励费用，同时还由股东无偿转让给他2%的股份作为激励。此后，蒋先生也成为了公司的小股东，每年年底工厂都会分红，蒋先生通过股权，可以拿到一定的红利。

就这样无病无灾过了十多年，工厂进行改制，变成了皮具有限责任公司，公司的原股东将股权转让给了外来收购者，工厂的厂长和一些管理人员都纷纷离职，只有蒋先生一如既往继续在工厂上班。但好景不长，新来的股东成了管理者，需要招聘一些新的人员经营公司，而蒋先生呢因五十多岁了，年纪偏大，工资又高，就成了新股东的“眼中钉，肉中刺”。

后来经过一番商议，蒋先生同意离职，并按照工作年限，获得了一笔补偿金。离职后，工厂发给他一个通知，通知称根据劳动合同条例的规定，已经和你终止劳动关系，现在已经办理了离职手续。但你离职时并没有转让工厂的股权，如果你拒接转让股权的，那么年底分钟时，不会给你分红。职工股东应终止和劳动合同，辞职、除名、开除其认购的股份在离场前，应主动向其他股东或者符合认购条件的职工转让，并经董事会同意，转让价格双方协商，转让后办理过户手续。

蒋先生原本也同意转让股权，但大股东给的股权价格偏低，大股东根据公司的注册资本500万元，乘以2%，愿意以10万元的价格受让股权。但蒋先生认为公司的厂房是二十多年前购买的，当时的售价是200万元，现如今至少价值上千万元，工厂内的机器是两年前更新的，还有一部分机器是五年前更新的，也要价值五六百万元。大股东给予收购股权的价格实在太低，他们对股权转让的价格协商无法达成一致，导致股权没法转让。

因和大股东之间发生了争议，蒋先生担心年底的分红不会给到自己。果然到了2020年的年底，当年的分红一分也没有分给蒋先生，而工厂当年的盈利至少有伍佰万元，这让蒋先生非常郁闷。在离职时没有转让股权，分红时没有给分红。蒋先生几次和工厂的股东协商，最终都没有得到什么有效的回复。他找到沈洁律师，法律咨询该怎么办？

沈律师任务，根据修改后的《章程》，公司股东从贵公司离职的，不享受公司股权的分红，职工持有股权的，在离职时，必须转让给其他股东，转让价格双方可以进行协商，如果协商不成的，按注册资本乘以持股比例，计算股权的价值。对于这样的约定，沈律师认为章程的规定因违反《公司法》而无效。公司法的强制性规定，不以当事人的意志为转移，不允许当事人排除变更，公司章程的订立修改适用不能偏离强制性规范。律师

强制性规范主要包括这样几类：一是公司和公司机关的成立，二是公司机关的职权划分，三是公司机关行使决策权的和保证决策程序公正性的条件，四是管理层向公司进行的信息披露，五是董事、监事，高级管理人员的忠诚义务和注意义务，六是会造成公司结构变化的重大交易事项。公司章程排除选择排除小股东的表决权，还排除了离职股东的分红权，也排除了股份转让的价格协商权。这对于蒋先生这样的小股东来说是不平等的，故而该公司的章程部分条款无效。蒋先生可以和股东商量，如果商量不同的，可以起诉到法院解决。