张Q诉孙F家政服务合同纠纷一案，经良凯家政介绍签订月嫂服务合同。上海良凯家政服务社推荐张Q(母婴护理员，以下称“月嫂”)为孙F提供月嫂服务；孙F预产期11月11日，三方约定以实际生产日期为服务期开始；服务期一个月三十天为准，每周休息一天，实际工作日为26天。律师

张Q工资每月7，800元(以26天为1个月)，家政服务费1,000元，合同定金1,000元；如对张Q不满意，孙F应在七天内告知张Q，并通知上海良凯家政服务社调换月嫂，如超出七天，造成张Q损失的由孙F承担；三方必须遵守合同约定，任何一方违约，守约方有权向违约方追偿服务费的50%。孙F于10月30日生产，11月6日通知张Q要求其开始月嫂服务。张Q于11月7日开始月嫂服务，于11月9日结束服务。

孙F称产期会提前，要求张Q在某月10日之后不要再接单。张Q在10月3日结束一单月嫂合同后就没有再接单，为孙F做准备。孙F实际于10月底生产，但一直到11月5日仍没有联系张Q。

11月6日张Q多次致电孙F，一直联系不上。后来孙F回电要求张Q11月6日下午到孙F家去做月嫂，张Q当天赶不及，于11月7日9时到了孙F家，仅仅工作到11月9日下午1点，孙F就以不适合为由辞退了张Q。张Q认为孙F存在欺骗行为，应承担违约责任和张Q的相关损失。律师

故张Q起诉要求：判令孙F偿付合同违约金3，900元；判令孙F赔偿10月4日至11月30日的收入损失15，600元；判令孙F赔偿交通费200元；上述费用共计19，700元。11月7日至11月9日期间的劳务报酬，双方已结清。

孙F辩称根据合同约定，孙F对张Q不满意，可以在七天内告知，七天内没有告知的，才需要赔偿损失。张Q11月6日开始为孙F服务，服务质量很差，经孙F多次告知后仍未改正，于是孙F在9日提出解聘，故孙F不存在任何违约行为。张Q诉求的等待期工资没有依据，张Q为双方的合同履行做准备是张Q应当承担的合同风险。合同约定违约金是服务费的50%而不是工资的50%，因此即便需要支付违约金，也应该支付500元而非3，900元。律师

三方9月13日签订月嫂服务协议，约定以实际生产日期为服务期开始，故该合同系附生效条件的合同，合同成立日为2013年9月13日，生效日为孙F生产日。孙F于2013年10月30日生产，一直到11月6日才通知张Q，孙F亦未给出怠于通知张Q的合理理由，故有理由认为孙F的行为系阻止生效条件的成就，因此本合同应自2013年10月30日起生效。孙F未及时履行通知义务，视为违约，应当根据合同约定的违约方式承担违约责任。合同确定的服务费为1,000元，故孙F承担的违约金为500元。

根据合同约定孙F可以在七天内通知张Q解除合同，超过七天，造成张Q损失的由孙F承担。合同生效日为10月30日，孙F11月9日解除合同，已经超过7天，故应当对张Q的损失承担赔偿责任。现张Q主张10月4日至11月30日期间的收入损失，认为10月4日至10月29日此期间是张Q为履行本合同而自愿选择的等待期，系其自身所应承担的合同风险，不能作为损失要求孙F承担。律师

本合同的履行期为10月30日至11月28日，因孙F怠于通知，张Q于11月7日才开始月嫂服务，故10月30日至11月6日的劳务报酬可视为张Q的可得利益损失。张Q每月工资7，800元，每周休息一天，一个月实际工作天数为26天，故10月30日至11月6日(实际工作7天)的收入损失为2,100元，理应由孙F赔偿。

11月7日至11月9日的劳务报酬双方已结清，无需在本案中处理。11月9日双方解除合同，在此之后张Q是否存在损失应当由张Q举证证明，现并无证据显示张Q存在损失，难以支持。至于张Q主张的交通费损失，因未提供相关证据，不予支持。依照《合同法》第八条、第四十五条、第六十条第二款、第一百零七条之规定，判决如下：孙F于十日内偿付张Q违约金500元；孙F于十日内赔偿张Q收入损失2,100元。（2013）松民一(民)初字第9061号