法律咨询：A公司员工甲某与A公司协商解除劳动合同，A公司向甲某一次性支付5万余元，甲某与A公司解除劳动关系。但是由于A公司员工财务乙某的失误，向甲某一次性支付了8万余元。A公司要求甲某返还，甲某认为另3万余元为积欠工资，表示不予返还，诉诸于法院。律师

律师评析：A公司需在庭审中提供解除劳动关系协议书，银行转账证明，甲某社保证明与个人所得税费缴纳凭证等，以证明3万余元并非解除劳动关系协议书中的金额。

而甲某主张3万余元的积欠工资，即使存在也应当另案处理，未过时效应当先行劳动仲裁，所以甲某多获得的3万余元构成不当得利，应当返还给公司。

※什么是不当得利：

（1）民法通则93条，“第九十三条 没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。”律师

（2）一般以权利人举证为原则，以义务人举证为补充。

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