法律顾问解答：我公司最近发生了一起纠纷，我们为外国专家聘请了一位司机，该司机自带车辆，负责接送专家到公司上班，以及带专家去各个客户处处理有关的技术问题。公司和司机签订了一份《协议》，协议中约定每月一次结算费用，调车用车由公司人事部主管。律师

最近该司机发生了一起单车事故，司机没有系保险带鼻梁骨骨折，他要求我们公司赔钱，并且称是我们公司的员工，对此我公司不予认可。但该司机称，协议中约定了他受公司调控指挥，发工资是按月，而且公司让他在“工时单”“工资卡”上签字，说明他是劳动者，要求享受工伤待遇。如果算不上劳动者的，至少也是被雇佣者，发生事故他的损失要我公司赔偿。

我公司研究后认为，他是我们雇佣的黑车司机，车辆自带，除了接送专家外，他的活动比较自由，不受公司的管理。发生了争议后，希望律师给予专业的建议！

沈洁律师答复：区分是雇佣关系还是承揽关系较为困难，两者之间的界限非常模糊，特别是一些个人雇佣者和劳务雇佣者的区分。律师

雇佣关系是指雇员在一定的期间内，从事雇主授权或者指定范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接收雇员提供的劳务，向雇员支付一定的报酬的关系。

广义的雇佣关系包括了劳动关系，劳务雇佣等，比如雇佣保姆。雇佣关系中的标的是劳务而并非劳动成果。劳动报酬和劳动成果无关，支付给雇员的报酬是劳动力价格，而多余的经济利益归雇主所有，这种劳动的付出，是在雇主中的控制、管理之下作出的，所以雇主和雇员之间存在着人身依附关系。雇员何时干，如何干，在什么地方干都可以由雇主决定。雇主可以随时变更工作的内容，大多数情况下有决策权。

在雇佣关系中劳动报酬的支付具有周期性，报酬金额相对固定，比如按月，按周支付。律师

而承揽关系的标的是劳动成果，承揽人交付劳动成果，定作人交付报酬，这是和雇佣关系罪明显的区别。承揽中的劳动只是完成目的的手段，而不是合同目的的本身。

老板雇佣司机为其开车，驾驶员在驾驶过程中发生了道路交通事故或者其他非道路事故，造成他人或者自身的伤害，比如撞伤撞死他人，撞坏他人车辆，以及自身受到伤害，都由雇佣其的雇主承担。如果是乘坐出租汽车、黑车等发生事故的，要由承运人自己承担责任。

虽然雇佣和承揽有很多区别，但要清晰的分辨两者也并不容易，这种界限不是非常明确，比如在车辆雇佣中，承揽方也可以受委托方的安排出车，或者改变出车任务，很难清晰地界定双方之间的关系，所以如果双方间有明确的约定的，从其书面约定。如果没有书面约定或者约定不明的，那么还是要根据上文提到的一些特征来区分，主要是四个方面：律师

第一是从行为目的来分辨，及劳务是完成目的的手段还是劳务本身是标的。

第二是从行为方式来区分，比如谁提供的劳动场所、劳动工具、工作内容和报酬支付的方式。比如同样是司机，为公司开车多数是劳务雇佣，如果自带车辆开车多数是承揽关系。

第三是看是否依据当事人的特殊技能来完成，承揽关系的当事人往往是一定的特殊技能，比如裁缝。第四从报酬中含有的利润来区分。如果是承揽关系的，除了劳动体现的价值外，还包括了承揽人的技术、劳动设备的折旧、劳动材料的使用等，当然还包括了承揽人的利润。

贵公司在和他人约定的《协议》中，有诸多的管理性、指挥性条款，又没有界定《协议》的性质，因此在履行当中容易产生争议。沈洁律师针对贵公司的这些问题，提出了三个顾问意见：律师

第一，明确协议的性质属于雇佣关系，这是法院或者仲裁机构判定合同关系的第一道标准，如果协议名称是劳务雇佣的，那么使用劳务雇佣的有关法律关系，如果是承揽的就使用《合同法》关于承揽合同的有关法律规定。

第二，在雇佣合同中不宜使用罚款、管理方、被管理人、调控、支配、工资等有关人身附属性的条款或者用于，适合使用关于雇佣合同的权利义务、违约金、违约责任、费用等体现平等民事法律关系的术语。

第三，在协议履行的细节上，不要用“工资单”“工时单”等混淆劳务关系和雇佣关系的文件，取代使用合同有关的收款凭据。律师

最后，沈洁律师建议如果企业发展到了一定的规模，聘请专业律师担任法律顾问，避免企业经营中的重大法律风险。