胡先生是机械厂电工，樊先生是机械厂生产科长。因为工厂有一处仓库需要翻建和维修，公司就雇佣了几名工人来施工。后来因施工需要，需要有人来安装电动葫芦。电动葫芦是一种特起重设备，安装在天车、龙门吊之上，电动葫芦用于工矿企业，仓储，码头等场所。

后来包工头下面的小工老关就拍着胸脯称自己会安装，樊先生也没有多考虑，就让电工小胡站在下面帮忙，老关在上面安装电动葫芦。安装时发生了事故，当时老关站自两米多高的机器上检修，并操作一台起重机，吊装一根齿轮箱螺杆放于地面上时，电动葫芦突然从上方坠落，造成当时站在上面的老关直接掉落在地，而在下面的小胡躲避，造成其头部受伤，肋骨骨折。而老关更惨一些，他身上多处骨折，还好性命无碍。

对于电工小胡的损失，自然毫无疑问，公司为他缴纳了社保，还包括工伤保险，他的损失大部分由工伤保险赔付了。但老关的医疗费用较高，他和工厂之间只不过是承揽关系，所以工厂的厂长等人都认为工厂不需要承担责任。但老关的妻子和母亲每天到工厂大哭大闹，称老关是工厂雇佣的临时性雇工，现在发生了工伤事故，由于没有买保险，工厂需要承担赔付责任。

听了工厂厂长的描述，沈律师认为双方在施工之前，签订了一份承揽合同，而且工厂对老关何时上班何时下班并没有任何限制，只是让老关完成仓库的改建。双方之间并不存在雇佣关系，另外介绍业务的中间人也只是起到介绍业务的作用。律师

工厂和老关之间并不存在直接的雇佣或承揽关系，安装电动葫芦的工作并不是机械厂所安排的项目，而是包工头安排的，所以包工头和水泥厂建立了承揽关系，至于包工头和老关之间是雇佣关系还是劳动关系，就看他们双方之间的约定。包工头将电动葫芦的安装业务交给了老关个人完成，存在选任不当的过错，应承担一定的赔偿责任。

老关和包工头之间可能形成劳动关系，也有可能形成劳务关系，一般来说可以通过几个方面进行区别：第一，适用法律不同，劳动关系是劳动法范畴，适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；劳务关系则不属于劳动法保护的范围，适用《民法通则》、《合同法》、《民法典》等相关法律。第二，主体的范围不同。劳动关系中相对方被称为用人单位和劳动者，用人单位包括国有企业、个体经济组织、民营企业、合伙组织；而自雇佣关系中，雇主是谁，法律没有规定。再就业组织等雇佣工作人员，双方只能建立劳务关系。第三，劳动关系的劳动者是16周岁以上，尚未达到退休年龄的完全行为能力人；劳务关系对主体没有严格的规定。

最重要的是双方的从属关系程度不同。在劳务关系中，双方是一种平等的民事法律关系，工作人员仅服从合同的约定。在劳动关系中，双方具有较强的人身属性和财产属性，工作人员受劳动单位的管理指挥监督，双方存在被管理和管理、支配和支配的关系。

最后，对工作人员的保护程度不同。劳动关系的劳动者受法律的一些保护，享有未签订劳动合同双倍工资请求权，违法解雇赔偿金、经济补偿金、年休假、最低工资保障、社会保险等劳动法上的权利；劳务关系中的劳动者不当然享有劳动法上的权利，除非双方约定。解决争议的方式不同，因劳动关系发生争议，双方必须经过仲裁前置才能起诉到法院，而因劳务关系产生的争议，一般与普通民事案件的诉讼程序相当。