强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。本罪原称为强迫职工劳动罪，刑法修正案八出台，称为“强迫劳动罪”。

本罪侵犯的客体是复杂客体，指公民的人身自由权和劳动自由权。《劳动合同法》等法律对劳动者的劳动自由做了规定，强迫职工劳动罪，是对职工的人身自由和劳动权的严重侵害。

客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由方式强迫他人劳动的行为。最典型的有强迫弱智人员、流浪人员劳动。“劳动管理法规”是指国家调整劳动关系的《劳动合同法》等有关法律、法规。“以限制人身自由方法”指以暴力、威胁或者其他方法，如殴打、侮辱、拘禁、以杀害、伤害为威胁、以没收押金、集资款为威胁等。“强迫职工劳动”指违背职工的意愿，强迫职工进行超体力的劳动，或者强迫进行长时间劳动而不给予必要的休息时间，或者强迫职工劳动而不给报酬或者只给少量报酬等。“情节严重”，主要是指强迫职工劳动手段恶劣、造成严重后果或者影响恶劣的。律师

犯罪主体是特殊主体，即为和劳动者建立劳动关系的用人单位的直接这人人员。“直接责任人员”指对决定或者组织实施强迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员以及其他负有直接责任的人员。

主观方面表现为直接故意，行为人在主观上具有强迫他人劳动的故意。强迫职工劳动只有情节严重的才构成犯罪。对于情节轻微的，可以由公安机关根据《劳动合同法》处理，对责任人处以１５日以下的拘留、罚款或者警告。

依照刑法的规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

如果用人单位以限制人身自由方法强迫他人劳动，同时触犯刑法的其他规定，构成其他犯罪，如故意伤害、非法拘禁、绑架等犯罪的，应当依照刑法有关规定进行数罪并罚

法律依据：１、关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定第３１条；２、劳动合同法；３、禁止使用童工规定第１１条；４、女职工劳动保护规定