鉴于当前企业在聘用劳动者过程中的问题，我们建议企业在录用大量人员的时候办理劳动合同的律师见证，一方面整个见证过程用人单位可以做到由律师把关，确保录用人员手续的合法性，一方面也可以避免一些企业想不到的纠纷，比如：

A企业录用了一名劳动者，半个月后企业提出和劳动者签订劳动合同，劳动者因在企业“做的不开心”，拒签劳动合同，交涉一来一往很快过了一个月，劳动者提出劳动仲裁，称企业违法用工，不和自己签订劳动合同，要求双倍工资，劳动者倒打一耙，企业有苦说不出。

B企业的三名员工合同到期，因待遇问题双方没有协商一致，劳动者提出离职，企业表示同意，但是迟迟没有办理退工，事后两名劳动者因找不到其他工作，继续留厂工作，B企业此时想“裁员”发现从劳动者辞职变成了企业辞退，需要补偿劳动者经济补偿金。

C企业的办公室突然来了一群警察，将一名录用了3年的员工带走，原来此人是网上重案逃犯，想起和凶犯共事多年，老总不仅冷汗淋淋。

D企业认为某试用期内的员工不符合录用标准，但是又拿不出相关依据，一时间无法辞退此人。

办理劳动合同见证的，律师可以帮您避免以上问题，查询全国身份证信息。

办理劳动合同律师见证，需要提供以下资料：

1、用工单位营业执照、法定代表人数身份证明、劳动者身份证明；聘用方为个体工商户或合伙组织的，应提交居民身份证和营业执照；

2、招工广告、招工简章；

3、劳动者除了身份证明外，简历、身体健康证明（食品类行业）、学历证明、职称证明、退工单、劳动手册等。

4、劳动合同文本。