Marry是一家台资公司的员工，她和同工业园区的小张认识，两人恋爱半年后决定结婚，当Marry把结婚的事情告诉老板后，老板的脸色很难看，原来Marry到公司工作也不过八九个月，老板认为Marry这么年轻不先做一番事业，很年轻就结婚，女员工会很快怀孕生孩子，影响工作，故而非常不悦。律师

不过Marry还是结婚了，她对于婚后的生活充满了憧憬，特别是对去法国旅游非常期待，经过和老公商量，两人决定去境外旅游。不过当两人向各自的公司请假时都遇到了“麻烦”。男方的公司认为现在正是用人之际，无法请婚假，女方的公司认为去国外旅游需要十日，不可以请这么长时间的婚假。Marry非常郁闷，她法律咨询公司的做法是否合法，在不丢掉工作的前提下有没有办法请到十天的婚假。律师

沈洁律师认为员工结婚请婚假无可厚非，我国的《婚姻法》没有对结婚婚假进行明文规定，请婚假涉及到劳动者和用人单位之间的利益，故而关于婚假的规定都体现在有关的劳动法律法规中，不过2008年1月1日实施的《劳动法合同法》没有提及婚假天数，对于婚假有具体规定的，莫过于《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号，虽然这部规定很老，针对的也是国营企业职工，但仍适用现在的企业和非国营的职工。故而Marry公司管理人员提出的这是针对国营企业职工的，他们是台资企业故而不受规定的约束不成立。律师

上海市人口与计划生育条例第三十三条“晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”而各地对婚假还有自己不同的规定，比如安徽是三天婚假，晚婚是二十三天婚假等等。Marry在上海的台资公司上班，她现年22岁，故而不属于晚婚，只能请三天婚假，其丈夫符合晚婚可以请十天婚假。故而如果她所在的公司不同意她请事假的话，那么她的出国游就要告吹了。律师

关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。律师