小美是一家公司的人事经理，由于公司被其他企业合并，小美也步入失业大军，不过她所在的工资对员工进行了离职补偿，小美的工资比较高，每月大概有12000元左右，在该公司任职四年多，共计获得补偿数额约十万元。离职后小美闲来无聊，打开家中电脑，却发觉电脑中有大量类似“艳照门”的香艳照片，不过男主角是小美的丈夫。为此小美提出离婚，但其丈夫提出分割小美的离职补偿金。小美非常生气，自己不问对方要过错赔偿就算了，没想到丈夫还倒打一耙。律师

经查小美和丈夫结婚仅仅六个月，双方之间没有共同财产。

沈洁律师认为就离职补偿金的性质来看，类似买断工龄款的法律性质，也类是军人退伍复员费和自主择业费，按照司法解释的规定，分割自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值，是指将发放到军人名下的一总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命70岁与军，实际年龄的差额。律师

那么如果按照这个标准，小美和丈夫结婚只有短短几个月，参与分割的话，数额非常小。

不过离职补偿金和军人的复员费分配还是有一定区别的，沈洁律师认为离职时的补偿金是为了劳动者在失业后寻找工作期间，单位给予的收入补偿，是对将来收入的弥补，而不是普通的工资奖金收入，是个人将来生活的一种保障，放弃的是劳动者的稳定就业机会，放弃了离职后的收入预期换来的，和人身密切相关，如果予以分割，实际分割的是离婚后将来的收入，所以这种补偿在性质上偏向个人财产。律师