在二十年前，钟先生从原来的国有企业下岗，获得了一笔赔偿金，是对他工龄方面的赔偿。如今他已经到了退休的年龄，和二婚的妻子经常为了一点小事发生争吵。两人已是白发苍苍，却为了离婚争执不休。妻子称钟先生十多年前从单位获得了一笔赔偿金，大概二十万左右，如果离婚她要求分割其中的一半。钟先生认为这是单位对他个人的补偿，是为了保障他斤后生活，给与的补偿，不同意分割。如果这笔钱还要分割，他就会失去生活来源。这笔钱是对以后生活的补偿，是一种特定时代的产物，“买断工龄款”能否作为夫妻财产予以分割呢？律师

现在单位的解除合同都是用经济补偿金，经济赔偿金的方式来解决的，买断工龄款也是一种时代的产物，现在已经越来越少见了。这种买断工龄款和经济补偿金有差不多的含义，是对劳动者失去工作岗位的经济补偿，为了弥补劳动者失去工作的生存危机，保障劳动者的生活，给与的一定金额的补偿。这是用稳定的劳动收入作为代价换来的，具有人身依附性，不一定全部归夫妻共有。可以根据夫妻结婚的时间长短和工龄时间的长短来确定。比如钟某为工厂工作了20年，夫妻结婚两年后获得，按摩妻子可以和丈夫共享2/20部分的补偿款，这些收入是婚后取得的。律师

钟先生和妻子是再婚，再婚一年后取得了这样一笔买断工龄款，而这笔钱是对他过去25年工龄的结算，所以其妻子能获得的相应部分非常小，可以考虑不分割。妻子坚决要的，按比例进行分配。买断工龄款与特定的人身不可分离，不论有无婚姻关系存在，这种针对下岗或提前退休而获得的财产的独立发生。是对失去工作后的一种经济扶助，带有较强的人身依附性，和平时的工资收入是有明显区别的。从公平合理和保障劳动者的生活角度出发，买断工龄款只在夫妻关系存续期间的工龄补偿可以分割，其他都属于个人财产。律师

同样的，如今的经济补偿金也是和当年的买断工龄款具有异斧同工之妙，经济补偿金或者经济赔偿金是对劳动者过去一段时间工作的补偿，如果劳动者已经工作了数年，而刚刚结婚的，只能分割对应的时间款项，不能获得全部的补偿或赔偿。如果劳动者婚后才找到这份工作，那么取得的补偿全部属于婚后财产，配偶可以要求分割。律师