【发布部门】上海市绿化和市容管理局【发文字号】沪绿容[2013]114号【发布日期】2013.04.12【实施日期】2013.04.12【效力级别】地方规范性文件

第一条 目的依据

为深入实施“科技兴业”、“人才强业”战略，切实加强绿化市容行业人才队伍建设，发挥高层次人才的引领示范作用，加大对做出突出贡献人才的激励力度，根据《上海市绿化和市容“十二五”人才发展规划纲要》，制定特聘岗位制度。

第二条 管理原则

特聘岗位制度的实施，遵循以下原则：

（一）党管人才；

（二）公开、民主、竞争、择优；

（三）严格标准、加强考核、注重实绩。

第三条 特聘岗位的设置

特聘岗位一般为行业主体业务、专业性比较强，在相关领域具有一定影响力的专业技术岗位或技能岗位。

特聘岗位一般为2年一个周期。

第四条 受聘人员的基本要求

受聘在特聘岗位的人员，应具有高级工程师以上职称，或技师以上技能等级。符合以下条件之一的，予以优先考虑：

1、获得上海市领军人才、上海市技能能手及以上称号；

2、享受国务院政府特殊津贴；

3、获得市科技进步奖三等奖及以上奖励（排名前3）；

4、获得省部级及以上科研或技术成果奖励（排名前3）；

5、被评为行业领军人才、行业首席技师、学科带头人。

受聘在特聘岗位的人员一般应距离法定退休年龄在2年以上。管理岗位的处级领导干部一般不作为特聘岗位受聘人员。

第五条 特聘岗位的职责

1、准确把握本岗位（领域、学科）发展方向，提出未来2年的工作构想，使本岗位的科研、技术或技能达到本市领先水平；

2、围绕行业和单位主体业务，开展科学研究、技术攻关或者管理难题顽症破解；

3、带领学科（研究）团队或技能班组，培养青年专技人员或技能人员；

4、参与或主持本市或局重大科研项目研究，承担技术革新任务，促进研究成果和新技术的推广应用；

5、积极开展国内外学术交流、技能比赛，提升本岗位（领域、学科）在国内相关领域的影响力和竞争力。

第六条 选聘程序

1、信息发布。发布特聘岗位评选的通知，明确特聘岗位的数量、要求和申报程序；

2、推荐申报。各单位根据有关要求和条件，在本单位内按照一定的程序推荐申报特聘岗位及人选；

3、岗位初审。根据岗位性质、人员条件和专业代表性等因素进行综合分析，确定特聘岗位初步名单；

4、专家评审。根据特聘岗位的类别，分别组织专业技术类和技能类评审会，成立由局领导、知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按规定条件进行评审；

5、党组审定。对专家评审后的特聘岗位及人选，提交市绿化市容局党组会审核，公示后颁发特聘证书。

第七条 资助方式

特聘期内，受聘人员经考核评估合格后，每年发放特聘津贴1万元。特聘津贴不计入各单位绩效工资额度。

特聘期内，为特聘岗位人员提供科研、培训等项目支持。

第八条 考核管理

特聘岗位人员实行聘期目标管理和考核评估制度。

考核包括中期考核和聘期届满考核，考核内容主要为岗位职责履行情况和工作任务完成情况等，包括个人自评、单位鉴定和专家评定等环节。

中期考核合格者，发放第一年特聘津贴；中期考核不合格者，中止特聘协议，不予发放特聘津贴。聘期届满考核合格者，发放第二年特聘津贴；聘期届满考核不合格者，不予发放第二年特聘津贴。

对考核优秀的，给予表彰奖励，并优先续聘。

特聘岗位人员如违反学术道德规范，或在申报中弄虚作假，或违规违纪，将中止特聘协议，停止支付特聘津贴。

特聘岗位考核办法，由局组织人事处另行制定。

第九条 附则

本办法由局组织人事处负责解释。本办法自发布之日起施行。