【发布部门】劳动和社会保障部（含劳动部）（已撤销）【发文字号】劳办力字[1992]11号【发布日期】1992.02.24【实施日期】1992.02.24【效力级别】部门规范性文件
河南省劳动厅：
你厅《关于劳动合同制工人工龄、试用期起算时间、试用期可否延长问题的请示》收悉，现答复如下：
一、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在合同中，明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。
二、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，合同制工人试用期为三个月至六个月。企业可以根据不同工种具体确定试用期限，但最长不得超过六个月。
