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劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函

【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】劳办力字[1992]11号【发布日期】1992.02.24【实施日期】1992.02.24【效力级别】部门规范性文件

河南省劳动厅:

你厅《关于劳动合同制工人工龄、试用期起算时间、试用期可否延长问题的请示》收悉,现答复如下:

一、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订,就具有法律效力的规定,劳动合同的起算时间,一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在合同中,明确了合同生效日期,则从生效日期起计算。

二、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定,合同制工人试用期为三个月至六个月。企业可以根据不同工种具体确定试用期限,但最长不得超过六个月。

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沈洁律师

法学硕士,全国律师协会、上海律师协会会员

现为上海维度律师事务所律师;

2008年7月与人合作建立上海汇银律师事务所。

此前在其他外两家律师事务所担任律师,共执业十多年,处理大量的法律问题,经验丰富

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