【发布部门】劳动和社会保障部（含劳动部）（已撤销）【发文字号】劳办发[1994]173号【发布日期】1994.05.30【实施日期】1994.05.30【效力级别】部门规范性文件
浙江省劳动厅：
你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的请示报告》（甬劳仲请字〔１９９４〕第０１２号）收悉。经研究，函复如下：
续订劳动合同是指合同到期后，职工与企业不解除劳动关系，在双方完全同意的条件下，继续履行原合同的权利和义务。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条的规定，“一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿”。劳动合同制职工在劳动合同期限内（含续订的合同期内）违约出走，给单位造成经济损失的，应根据损失情况，予以赔偿。企业出资培训的技术工人违约出走，劳动合同或培训合同有明确规定的按合同的约定赔偿，合同没有规定的，应根据上述规定精神，除赔偿造成的经济损失外，还应依据培训费总额、劳动合同期限和职工为企业实际服务时间，合理付给企业赔偿费。
请你们将上述答复转告宁波市劳动争议仲裁委员会。
