【发布部门】劳动和社会保障部（含劳动部）（已撤销）【发文字号】劳办发[1997]19号【发布日期】1997.02.14【实施日期】1997.02.14【效力级别】部门规范性文件

为了规范外商投资企业的工资集体协商工作，保障外商投资企业及其职工的合法权益，根据《劳动法》及国家有关规定，现对外商投资企业开展工资集体协商提出如下意见：

一、外商投资企业工资集体协商是指外商投资企业工会或职工代表与相应的企业代表，依照国家法律、法规，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度和职工保险福利等问题进行协商并签订集体合同的行为，是企业集体合同制度的重要组成部分。

二、本意见适用于在中国境内已开展工资集体协商的外商投资企业及其职工。

三、外商投资企业开展工资集体协商应具备以下前提条件：

１．企业工会或半数以上职工提出开展工资集体协商的要求。

２．企业已正式投产（开业）。

３．企业具备开展工资集体协商所需的基本数据和资料。

四、外商投资企业开展工资集体协商应按照国家关于企业集体协商、签订集体合同的有关规定进行，并遵循以下原则：

１．企业内部工资收入分配应遵循“按劳分配”和“同工同酬”的原则；

２．职工实际工资水平应在本地区和本企业经济发展的基础上适度增长；

３．在工资集体协商过程中兼顾企业和职工双方的利益；

４．在双方协商期间，任何一方不得采取过激行为。

五、工资集体协商双方主体资格、协商程序、合同的签订以及报送等按《劳动法》、《集体合同规定》等国家有关规定执行。

六、外商投资企业开展工资集体协商时，应着重协商企业职工工资水平的确定和调整；企业内部工资分配制度和工资分配形式；职工奖励办法；加班、加点工资；职工年休假工资；职工保险福利待遇，以及其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。

七、外商投资企业开展工资集体协商应参照下列各项指标：

１．地区、行业、企业的人工成本；

２．地区、行业职工平均工资水平；

３．政府发布的工资指导线；

４．地区城镇居民消费价格指数；

５．企业职工工资总额和职工平均工资；

６．企业实现利税；

７．企业净产值劳动生产率；

８．国有资产保值增值率；

９．企业工资利税率；

１０．企业资本收益率；

在协商时，企业协商双方应在不泄露国家机密和商业秘密的前提下，向对方提供有关的情况或资料。

八、集体合同按国家有关法律、法规的规定审核生效后具有法律效力，双方必须依法履行；在合同有效期内，任何一方违反合同，必须按照国家有关法律、法规的规定承担违约责任。

九、各地劳动行政部门应适时发布本地区及不同行业工资方面的参考资料和情况，并在外商投资企业集体合同实施后定期进行监督检查，发现问题，及时协调处理。

十、本意见亦适用于中外股份有限公司及其职工。

十一、各地劳动行政部门可根据本意见，结合本地实际情况制定实施办法，并报劳动部备案。