小吕因工作需要，单位出资一万元派他参加了一次业务培训，回来后，单位要求和小吕签订培训协议，约定服务期为十年，小吕认为时间太长了，不同意签订，双方发生了僵局。小吕为了搞清服务期的问题，特地来到律师事务所，法律咨询服务期的长短。律师

沈洁律师认为法律对劳动者服务期的长短没有明确的限制，一般由用人单位和劳动者协商确定。用人单位根据出资金额的多少，培训的重要程度来决定服务期的长短。

沈洁律师认为法律对劳动者服务期的长短没有明确的限制，一般由用人单位和劳动者协商确定，用人单位根据出资资金额的多少，培训的重要程度来决定服务期的长短。律师

对用人单位而言，服务期约定的越长，越是有利，越有可能留住人才，如果用人单位不需要劳动者了，可以放弃服务期的权利，不续签劳动合同得以实现。服务期越长，劳动者提前离开用人单位同样支付的违约金越高，同样的，如果单位出资一万元培训小吕，如果约定为十年的服务期，那么工作五年后，他需要支付五千元的违约金。如果约定的服务期是五年的，那么工作五年后，他无需支付违约金。

虽然法律对服务期长短没有限制，但约定的期限过长，失去合理性，根据公平争议原则，劳动者可以申请劳动仲裁机构进行调整。律师

另外沈律师认为服务期约定最好在培训之前就约定，象小吕这样培训完毕了，企业才想到要和劳动者签订服务期合同，就非常被动了，如果这时候，小吕不愿意签订的，用人单位也不能勉强。