曹女士和单位签订了无固定期限劳动合同，后公司因工作需要送她到国外培训半年，公司出资约二十万元。一年后曹女士找到了更好的工作，提出和单位辞职，要求解除劳动合同，该单位来律师事务所咨询，曹女士发hi搜要承担赔偿？律师

沈洁律师认为虽然双方没有约定劳动合同期限及服务期限，用人单位出资对劳动者进行培训，劳动者提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用，标准为按五年服务期分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

虽然《劳动合同法》对此没有做出明文规定，但早在1995年，劳动部办公厅就发布了《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中第三条就指出了相关的处理方案。律师

现在曹女士接受培训后仅工作了一年就提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求他赔偿相应的培训费顺势，但公司约定的违约金太高了，为一百万元，一方面远远超过了培训费的总和，另外一方面也要考虑劳动者的履行能力。

根据曹女士在培训后已经实际在公司已经工作了一年，现在离职的，现在要求她承担十六万元的培训费，法律肯定予以支持。后公司与曹女士谈判，曹女士表示愿意负担二十万元的培训费，双方达成了协议，解决了这次纠纷。律师