陶先生的公司新上马了一套更新软件，公司要求全部员工在加班后参加了为期两周的培训，学习新的系统，对考核不合格的还要扣除当月奖金，然后培训通过后，和每个参加培训的员工都签订了三年的服务期协议，约定如果服务期内辞职的，都需要赔偿给公司十万元的培训费。陶先生感觉很疑惑，这种公司内部的培训，又没有对外付款，只是提供软件的公司人员过来培训，难道还要支付培训费？律师

培训后过了两个月，陶先生的姐夫开了一家公司，生意非常不错，需要他过去帮忙，是过去帮自己家里人还是在公司继续工作，陶先生产生了犹豫，想到自己离职还要赔偿公司十万元，他觉得非常于心不甘，故而到律师事务所法律咨询沈洁律师。

沈洁律师认为陶先生共十四的培训属于公司内部更新系统，对员工的相关培训，是正常的职业培训，属于上岗培训的一种，根据国家法律规定，用人单位必须按照工资总额提取一定的培训费用，对用于对劳动者的职业培训。只有在用人单位专门拿出经费，对劳动者提供特定项目的培训，并且对外支付了培训费，才可以和劳动者约定服务期，用人单位在法定培训费用内对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。也就是说陶先生和公司签订的这十万元赔偿是无效的。律师

用人单位可以在劳动合同中约定培训费，也可以通过其他协议来预定，但培训费必须是要支付给第三方的，内部的培训不能算，法律对可以约定服务期的对象做了专门的规定，比如出资进行专业技术培训的劳动者，除此之外，其他情况一概不能约定服务期。

对培训费用的数额大小，时间长短和培训方式都没有规定，但明确为专项培训，而不能是正常的职业培训，也不包括单位为调整人员和岗位进行的转岗培训，必须是用人单位对外有货币支付的培训。经沈律师的解释，陶现身表示感谢，他决定辞职回家帮助姐夫。律师