金先生在一家药品销售企业工作，企业为他报名参加了SAP培训，花费培训费三万五千元，可在培训期间，企业虽然给他缴纳了社会保险，却没有发给他一分钱的工资，企业的理由是培训期间，金先生并没有到公司来上班，没有为公司提供服务。律师

当时金先生也隐忍不说，但看到培训的其他人员都有工资时，他就向单位提出要求支付工资，但单位予以了拒绝，两个月单位不发工资，金先生完全依靠妻子和父母的资助归还房贷，感觉十分吃力，培训结束前他就另谋了职业，培训一结束，他就去其他公司上班了。

这时公司发来信函，要求他赔偿培训费三万五千元，金先生表示拒绝，他认为是公司不发工资在前，自己辞职在后，如果公司按约定发放工资，哪怕不发放岗位津贴，自己也是可以接受的，双方发生了争议。为了解决自己的法律纠纷，金先生委托了律师事务所的沈洁律师处理问题。律师

沈洁律师认为培训费是用人单位为了培训劳动者专门支出的费用，而工资是劳动者获得的劳动报酬，两者是不同的。有的劳动者是不脱产培训的，利用休息时间进行培训，没有耽误工作，有的劳动者是脱产培训的，金先生参加的培训属于脱产培训。用人单位在培训期间对脱产培训的人员，在发放工资时予以扣减，但不能一分也不发放给劳动者。比如出勤奖等是可以扣除的，但基本工资一定要发放。律师

在劳动者培训后，没有满服务期离职的，公司支付给员工的工资不能算入培训费中，《劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同第二十二条规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有价凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”