因工致残后，职工不愿接受用人单位安排的工作而要求享受伤残津贴的，应当如何处理。律师

根据《工伤保险条例》第34条的规定，职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。律师

因工致残的职工应当按照用人单位的安排从事一些力所能及的工作。如果当事人双方就新的工作岗位及其工资待遇问题无法达成一致，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医补助金和伤残就业补助金。

用人单位不能在劳动者因工负伤致残，丧失或部分丧失劳动能力的情况下，单方解除与劳动者的劳动合同关系。

法律、法规的上述规定是为了保护劳动者的劳动权利，限制用人单位在劳动者因工负伤致残后，借故解除劳动关系，所以将解除劳动合同的主动权交付给了工伤职工。律师