上海律师导读：张某是公司机修班雇员，因设备发生故障，便只身前往修理，在维修过程中被高压电击受伤住院。张某要求赔偿20余万元被公司拒绝，遂起诉至法院要求公司承担全部赔偿责任。律师

案例引用

张某是某公司机修雇员，某天凌晨在值班期间公司电柜设备出现故障，张某遂前往维修，操作过程中被高压电击伤。经医院治疗后，花费医疗费共计8万余元。张某出院后要求公司进行赔偿，违法协商，遂起诉至法院。

原告以事故造成其较大损失为由，诉至法院，请求判令被告赔偿其医疗费、营养费、误工费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、伤残补助金、鉴定费、交通费、精神损害抚慰金及其他费用共计20余万元。律师

法院审理后认为：本案中，原告作为被告公司机修工，其在公司值班期间因公司设备出现故障，而及时前往检查维修属履行值班人员职责，且系为公司利益考虑，原告因设备发生事故使自身受到损害，被告公司作为接受劳务一方理应承担赔偿责任。原告明知自身不具备电力维修相关资格，在设备故障不明的情况下未及时通知有关人员协助，私自操作而发生触电事故，其自身对事故的发生存在一定过错，故对自身受到的损失应承担相应的责任。故根据双方过错判决被告赔偿共计14余万元。

律师事务所点评：

本案是一起雇员因公受伤与雇主之间就赔偿事宜产生的纠纷，原告作为雇员在工作时受伤共损失20余万元。

根据侵权责任法相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律师

雇主与雇员之间形成的是劳务关系，在雇员没有过错的情况下雇主承担侵权责任，本案中雇员自身也不具备电力维修的相关资格，在机器发生故障时没有通知相关人员协助，自身也有过错，原被告应按各自过错担责。