M与科技公司工伤保险待遇纠纷一案，M与实业公司签订劳动合同，从事会计主管岗位工作，每月工资为底薪4,000元(税后)和奖金500元(税后)，试用期工资为底薪3,500元(税后)和奖金500元(税后)。M下班途中发生交通事故，致右股骨远端骨折。上述事故伤害被认定为工伤，被评定为因工致残程度八级。律师

M受伤前月均税后工资为4,333.33元。科技公司已支付M停工留薪期工资46,705.09元。M向科技公司邮寄《延长停工留薪期申请》，载有“根据医院开具的病假单和专家会诊需再次手术的建议，本人工伤未曾恢复，现向公司提出申请，延长停工留薪期，延长期限最长不超过1年”等。

M交通事故受伤，不负事故责任；经司法鉴定，该伤害构成八级伤残，给予治疗休息期470日、营养期135日、护理期195日(含后续取右股骨内固定物的期限)，应获误工费70,490元等的赔偿。该笔误工费已经实际获赔。科技公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求M返还停工留薪期工资46,705.09元。律师

M至科技公司处工作，因交通事故受伤，后被认定为工伤。因伤情较重、需再次手术，向科技公司申请延长停工留薪期。科技公司收到该申请后未及时向相关鉴定机构提出延长的确认申请，依相关规定应视为同意延长。其所受上述伤害被鉴定为因工致残程度八级，M应享受的停工留薪期合计645天。以挂号信方式向科技公司提出辞职。其受伤前月均税后工资为4,333.33元，折算成税前工资为5,233.33元。科技公司应按该税前的标准支付其645天的停工留薪期工资112,517元，扣除其在交通事故案件中获赔的误工费70,490元，科技公司仍应支付42,027元。科技公司已经支付停工留薪期工资46,705.09元，其现同意返还4,678.09元。现不服仲裁裁决，请求判令M不返还科技公司停工留薪期工资46,705.09元。

科技公司辩称，M在交通事故案件中获赔误工费70,490元，而误工费与停工留薪期工资属竞合项目，M应当返还科技公司已经支付的停工留薪期工资46,705.09元。科技公司未收到过M所述的延长停工留薪期申请，延长停工留薪期需要有特定的确认程序，并非职工提出要求即可。故请求维持涉案仲裁裁决。律师

M受伤后，在相关医院住院治疗，并陆续在相关医院门诊治疗，相关医院分11次为M开具病假单。

M称向科技公司寄送延长停工留薪期的申请，科技公司收到后未予回复，并提供延长停工留薪期申请复印件、国内挂号信函收据复印件、邮件查询单复印及大宗单位投递单复印件。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。该些证据虽为复印件，但加盖有相关邮局的印章，科技公司虽不认可但未提供相反证据加以驳证，认定M主张的相应事实。科技公司未举证证明收到M书面申请后向相关鉴定机构提出了延长停工留薪期确认申请，依《关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》(沪劳保福发[2004]38号)第22条的规定，视为科技公司同意延长M的停工留薪期。律师

至于延长的停工留薪期的期限，结合相关医院为M开具病假单等事实，科技公司应当支付M停工留薪期工资。双方劳动合同约定的M工资标准为税后工资，现按双方确认一致的M受伤前月均税后工资4,333.33元的标准，M应得上述停工留薪期工资为86,358.30元。扣除M交通事故赔偿案件中获赔的误工费70,490元，科技公司应当支付M上述停工留薪期工资15,868.30元。科技公司已经支付M停工留薪期工资46,705.09元，超出部分即30,836.79元，M应予返还。（2014）浦民一(民)初字第5886号