沈M与上海K实业有限公司签订劳动合同，约定合同期限两年，试用期三个月，从事会计主管岗位工作，每月工资为底薪4，000元(税后)和奖金500元(税后)，试用期工资为底薪3，500元(税后)和奖金500元(税后)。适用期内沈M下班途中发生交通事故，致右股骨远端骨折。律师

当年年底经过认定为工伤，次年8月因伤情较重、需再次手术，向公司申请延长停工留薪期。公司收到邮寄来的《延长停工留薪期申请》，内容为“根据医院开具的病假单和专家会诊需再次手术的建议，本人工伤未曾恢复，现向公司提出申请，延长停工留薪期，延长期限最长不超过1年”等。公司未给予答复。

手术后被评定为因工致残程度八级，沈M受伤前月均税后工资为4，333.33元，折算成税前工资为5，233.33元。公司已支付12个月停工留薪期工资46，705.09元。在交通事故中沈M不负事故责任；经司法鉴定，该伤害构成八级伤残，给予治疗休息期470日、营养期135日、护理期195日(含后续取右股骨内固定物的期限)，应获误工费70，490元等的赔偿。该笔误工费已经实际获赔。

伤愈后沈M以挂号信方式提出辞职，公司向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈M返还一年停工留薪期工资46，705.09元。该仲裁委员会支持了请求，沈M不服提起劳动诉讼。律师

沈M称向公司寄送延长停工留薪期的申请，公司没有给予恢复，拿出延长停工留薪期申请复印件、国内挂号信函收据复印件、邮件查询单作为证据，公司方面称没有收到相应的申请。

伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

本案中，沈M发生工伤后陆续在相关医院治疗，有相应的病史记录、出院小结、病假单佐证，故沈M可以享受12个月的停工留薪期工资。沈M称寄送延长停工留薪期的申请，并提供相应的国内挂号信函收据、邮件查询单、大宗单位投递单等证据加以佐证。公司没有举证证明收到沈M书面申请后向相关鉴定机构提出了延长停工留薪期确认申请，依《关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》(沪劳保福发[2004]38号)第22条的规定，视为同意延长沈M的停工留薪期。

至于延长的停工留薪期的期限，结合相关医院为沈M开具病假单等事实，病假单给予五个月零27天的病假，故而公司应当支付该期间的停工留薪期工资。律师

沈M受伤前月均税后工资4，333.33元的标准，沈M应得上述停工留薪期工资为86，358.30元。扣除沈M交通事故赔偿案件中获赔的误工费70，490元，应当支付上述停工留薪期工资15，868.30元。现公司已经支付了停工留薪期工资46，705.09元，超出部分即30，836.79元，沈M应予返还。（2014）浦民一(民)初字第5886号