何Q与橱柜公司工伤保险待遇纠纷一案，劳动者何Q在2005年底到某橱柜公司处工作，双方签订劳动合同，橱柜公司为何Q缴纳了社会保险。到2013年7月27日，何Q在工作中，因其他员工错误操作导致右手被机器锯伤，导致右拇指末节缺损。律师

何Q在工作时右手被机器锯伤该事故伤害，经区人力资源和社会保障局认定为工伤，经区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。到了2013年11月19日，何Q申请辞职。

何Q认为缴纳了社会保险，橱柜公司拒不为何Q办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续。其本人已经离职，要求支付一次性伤残就业补助金没有获得橱柜公司支持。

2014年3月6日，何Q向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求橱柜公司支付一次性工伤医疗补助金28，152元、一次性伤残就业补助金28，152元。该仲裁委员会于2014年4月3日作出裁决，裁令橱柜公司支付何Q一次性伤残就业补助金28，152元，未支持何Q的其余请求。律师

何Q不服该裁决，提起诉讼。橱柜公司提出何Q曾在工作中给橱柜公司造成财产损失，希望何Q能够减少一次性伤残就业补助金的金额。橱柜公司为何Q依法缴纳了社会保险，故不同意支付一次性工伤医疗补助金。

工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残，经工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准均为6个月的上年度全市职工月平均工资。

本案中，橱柜公司为何Q正常缴纳了2013年7月至2013年11月期间的社会保险，后劳动者辞职，应由工伤保险基金支付何Q一次性工伤医疗补助金，由橱柜公司支付一次性伤残就业补助金。律师

何Q现要求橱柜公司支付一次性工伤医疗补助金缺乏依据，结合2012年（前一年）H职工月平均工资4，692元的标准，何Q要求橱柜公司支付一次性伤残就业补助金281，52元，予以支持，橱柜公司要求何Q减少支付金额的意见缺乏依据。（2014）浦民一(民)初字第15567号