张W于2006年3月进入机械制造公司处工作，双方在2009年1月1日签订了一份劳动合同，为期两年，期满后未再续签。该份劳动合同约定机械公司购买外来从业人员综合保险。律师

2010年5月18日，张W在工作中受伤，经区人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年12月4日经区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级，双方收到工伤认定书后均未提出行政复议或行政诉讼，收到鉴定结论后亦未申请再次鉴定。

张W工伤治疗期间的费用均为机械制造公司支付，张W受伤后未至机械制造公司处工作，亦未申请延长停工留薪期间。2011年5月17日后，张W无病假情形，机械制造公司则按病假工资标准支付张W工资至2013年4月。2013年4月张W领取因工致残程度八级一次性工伤保险四项待遇75，000元。2013年4月25日，机械制造公司以合同终止为由为张W办理了退工登记备案手续。

张W曾于2012年年底要求机械制造公司为其重新安排工作，但机械制造公司未予答复。张W向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付2010年6月1日至2012年5月31日期间停工留薪期工资差额30，000元、2010年5月18日至2012年5月17日期间生活护理费30，000元、一次性伤残就业补助金42，228元、一次性工伤医疗补助金42，228元、解除劳动合同经济补偿金18，641元。律师

仲裁裁决，机械制造公司应支付张W2010年5月18日至2011年5月17日期间停工留薪期工资差额4，247.56元、终止劳动合同经济补偿10，291.22元，对张W的其余申诉请求不予支持。

张W不服仲裁裁决并诉至法院，起诉要求机械制造公司支付2010年5月18日至2012年12月4日的停工留薪期工资差额20，000元、一次性伤残就业补助金42，228元、一次性工伤医疗补助金42，228元、解除劳动合同经济补偿金15，000元。

张W2010年5月18日受伤前12个月平均工资为1963.96元。2010年5月18日至2011年5月17日期间，机械制造公司已支付张W停工留薪期工资18，206元。机械制造公司同意按照工资明细所列金额(含所列探亲费及奖金)计算张W受伤前12个月的平均工资。工资明细显示，2013年4月前张W12个月的平均工资为1，264.93元。律师

张W受伤前12个月平均工资为1963.96元，机械制造公司应当按此标准支付2010年5月18日至2011年5月17日期间张W的停工留薪期工资23，567.50元，现机械制造公司已在此期间支付张W停工留薪期工资18，206元，故机械制造公司还应支付张W2010年5月18日至2011年5月17日的停工留薪期工资5，361.50元。

张W未申请延长停工留薪期间，2011年5月17日后，机械制造公司按照病假工资标准支付张W工资，现张W主张2011年5月17日之后的停工留薪期工资，于法无据。

张W于2013年4月领取因工致残程度八级一次性工伤保险四项待遇75，000元，现主张一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金均于法无据。律师

机械制造公司于2013年4月25日为张W办理退工登记备案手续，双方劳动关系应视为当日解除。根据工资明细，解除前张W12个月的平均工资为1，264.93元，张W主张解除劳动合同经济补偿金应为15，000元，仲裁裁决机械制造公司应支付张W终止劳动合同经济补偿金10，291.22元，于法不悖。（2013）宝民一(民)初字第8110号