工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，A、物流公司签订《劳动合同书》，A在集团所属港区从事内场集卡驾驶工作，A月工资为按计时工资方式计算当月工资，在A全月全勤的情况下，A收入不得低于当年最低工资标准；工资收入=月工资+计件工资+各类加班±各类奖惩，按规定享受补贴的另加补贴。A在工作中发生伤害事故。浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。劳动能力鉴定委员会鉴定A因工致残程度十级。A、物流公司又签订《劳动合同书》。以物流公司拖欠停工留薪期工资为由提出解除劳动合同。律师

A提出诉讼请求：判决物流公司支付停工留薪期工资差额26,020.20元；判决物流公司支付解除劳动合同经济补偿金25,186.50元。

A停工留薪期工资的计算基数为5,278元。A提供河南科技大学第二附属医院出具的诊断证明书，载明“诊断意见：左髌骨骨折；治疗经过及处理意见：三个月内避免体力劳动；……”。海律师

A主张其停工留薪期间为1月19日至9月4日，物流公司于11月21日支付的6,665元，于12月21日支付的6,665元，另以现金方式支付的5,560元合计18,890元均系A停工留薪期工资。物流公司则认为停工留薪期间为1月19日至4月18日。律师

本案的争议焦点在于A停工留薪期间应计算至何时。A主张计算至9月4日，物流公司则认为应计算至4月18日。根据4月15日河南科技大学第二附属医院出具的诊断证明书，建议A三个月内避免体力劳动，因此原审法院确认A停工留薪期为6个月，即1月19日至7月18日。物流公司应支付A上述期间停工留薪期工资31,668元，扣除A确认的物流公司支付的停工留薪期工资18,890元，物流公司应支付A上述期间停工留薪期工资差额12,778元。

A以物流公司拖欠停工留薪期工资为由解除劳动合同，以此要求物流公司支付解除劳动合同经济补偿金。A发生工伤事故后，物流公司已支付停工留薪期工资，双方仅在停工留薪期的工资标准及休息期间产生争议，并非物流公司恶意拖欠，因此A以此为由提出解除劳动合同不符合上述法律规定，物流公司无需支付A解除劳动合同经济补偿金。对A要求物流公司支付解除劳动合同经济补偿金25,186.50元的诉讼请求，不予支持。律师

物流公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金23,751元。

鉴于A发生工伤事故后，物流公司已支付其停工留薪期工资，双方确实在停工留薪期的工资标准及休息期间产生争议，导致物流公司未能及时足额支付劳动报酬，并非物流公司主观恶意拖欠，A以此为由提出解除劳动合同并不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故物流公司无需支付A解除劳动合同经济补偿金。（2018）沪0115民初56829号（2018）沪01民终14409号