唐小姐是某公司人力资源部的主管，她在上班期间对迟到早退的员工进行记录和考核，有一天，她和市场部的行政佟某发生了争执，佟某认为自己已经经过了主管的同意，需要外出办事，而正好主管已经外出，唐小姐无法核实。双方从争执开始，发展到口角，后佟某因上个月被扣两次考勤不满，一起发泄出来，唐小姐被扯住了头发，还被扇了几个耳光，照成面部红肿，一颗牙齿脱落，事后，佟某辞职，也没有赔偿唐小姐任何损失费用。律师

过了三个月，唐小姐想辞职，想起来自己莫名其妙被殴打，她想向单位索赔一些损失，但是单位认为这是员工私下的斗殴，不愿意承担任何赔偿责任。唐小姐觉得非常委屈，向律师咨询自己能否向单位索赔人身伤害损失。

沈洁律师认为这是一个在工作中履行职责，被他人殴打受伤的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，匿履行工作职责受到他人暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。律师

唐小姐对单位员工进行考勤记录，属于履行自己的指责，此时她被市场部的佟某打伤，属于因工作原因受到的伤害，符合认定工伤的条件。如果单位因为各种原因推诿为唐小姐申请工伤的，她本人自己可以向单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请，而无需经过单位的同意，经劳动行政部门作出工伤认定后，唐小姐可以享受工伤保险待遇。