唐先生是某企业的检修工，在春节期间打算回乡，正好同乡小胡不回家，而且胡也没有工作，唐先生看到自己工厂给的加班费不少，就让同乡小胡顶班。律师

小胡因不熟悉工作流程上岗不到半小时就被烫伤，公司知道后将唐先生开除，但对于来顶班受伤的小胡，公司负责人却犯了难，小胡不是公司的员工，所以公司也没有为他缴纳工伤保险费，因此胡不能享受工伤保险待遇。公司也没有让没有受过专业训练的小胡上岗，这次事故纯粹是小胡不会操作机器导致，公司提供的安全防护设施都是到位的，并没有什么过错，而且小胡是持唐先生的工卡混进公司的，责任究竟该由谁承担？律师

接到法律顾问单位的咨询，沈洁律师认为，唐先生是公司的劳动者，和公司签订有劳动合同，如果公司为其缴纳了工伤保险费，一旦发生工伤事故，便可以享受工伤保险待遇，如果没有缴纳工伤保险，构成工伤事故的，所有费用都由公司承担，这都是无庸置疑的。但小胡属于擅自替班人员，没有获得公司许可擅自替班，和公司只见不够成劳动关系，而受民法的调整和约束。

如果公司提供的安全防护措施是到位的，公司在本起事故中不承担主要赔偿责任，剩下的就看公司对人员上岗的检查工作是否做到位。律师

该公司是具有近千人规模的工厂，出入都凭员工卡划卡开门，并且在规章制度中严禁出借门卡，在各车间张贴有“外人不得入内”的标语，唐先生擅自将工卡出借给同乡，同乡小胡擅入工厂，这起事故的后果应当由唐先生和小胡共同承担。