黄先生是某技校的在校学生，到了毕业那一年，由学校安排，指派到某制造公司进行实习。在实习期间，由于黄先生不小心，操作不当，导致手臂被机器打到，照成骨裂，经过紧急施救，事故照成手臂有轻度的骨裂，需要休息两个月才能伤愈。黄先生向该制造公司索赔，公司经过讨论，拿出一万五千元作为治疗黄先生的费用。另外公司告诉黄先生，他们和学校也签订有协议，发生意外事故的，由校方负责事故的损失。

黄先生父母向律师咨询，如果黄先生的事故不能按工伤处理的话该怎么办？可以向谁索赔？单位和公司之间的约定，对黄先生是否有约束力。律师

劳动部第[266]号文件《企业职工工伤保险试行办法》曾规定“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。但是《工伤保险条例》取消了这一规定，无法再参照工伤处理。

因为尚在校学生的实习人员不算正式工作人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，故而发生工伤事故的，无法从工伤保险中列支。只有与用人单位签订了正式劳动合同的人员，可以按工伤处理。律师

不过对于黄先生的这种情况，虽然不能依照工伤处理，沈律师认为可以依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理，要求该公司与学校承担相应的赔偿责任。至于单位说的自己可以免责，那是学校和单位之间的责任承担和分配，对劳动者来说不受影响。如果一万五千元仍不够至于黄先生的，他可以另行索赔。律师