【案情】

我们的一位记者朋友代她的亲戚咨询，该亲戚在某工厂工作，在工作过程中和同事发生争议，同事认为该人处处和自己为难，怀恨在心，某日因劳动工具是否放好又发生争吵，该君持美工刀将被害人面部数处划伤，事后被刑事拘留。加害人因为经济条件很差，没有能力支付医疗费和相关赔偿，受害人要求企业垫付医疗费，工厂领导却说，又不是我划伤你的，你们上班打架不属于工伤，谁伤你的你找谁去？律师

作为劳动者，往往有一些误区，认为被机器压了手指、被建筑材料砸伤、在上下班途中发生劳动事故等才认为是工伤，对于工作过程中被他人打伤是否属于工伤一直存在争议。

沈洁律师认为如果劳动者是为了履行职务被打伤的，比如履行企业的管理职务被他人记恨打伤的，应当属于工伤。如果是因私人恩怨同事之间打架发生伤害事故的，不属于工伤事故，哪怕发生在上班时间，应当由加害人对被害人进行赔偿。至于是否属于为了工作被同事打伤，也比较容易证明，其中加害人的口供是证据之一。所以受伤的劳动者既可以向侵权方索赔，也可以要求企业认定自己属于工伤事故。律师