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工作中被同事刺伤,是否属于工伤

【案情】

我们的一位记者朋友代她的亲戚咨询,该亲戚在某工厂工作,在工作过程中和同事发生争议,同事认为该人处处和自己为难,怀恨在心,某日因劳动工具是否放好又发生争吵,该君持美工刀将被害人面部数处划伤,事后被刑事拘留。加害人因为经济条件很差,没有能力支付医疗费和相关赔偿,受害人要求企业垫付医疗费,工厂领导却说,又不是我划伤你的,你们上班打架不属于工伤,谁伤你的你找谁去?律师

作为劳动者,往往有一些误区,认为被机器压了手指、被建筑材料砸伤、在上下班途中发生劳动事故等才认为是工伤,对于工作过程中被他人打伤是否属于工伤一直存在争议。

沈洁律师认为如果劳动者是为了履行职务被打伤的,比如履行企业的管理职务被他人记恨打伤的,应当属于工伤。如果是因私人恩怨同事之间打架发生伤害事故的,不属于工伤事故,哪怕发生在上班时间,应当由加害人对被害人进行赔偿。至于是否属于为了工作被同事打伤,也比较容易证明,其中加害人的口供是证据之一。所以受伤的劳动者既可以向侵权方索赔,也可以要求企业认定自己属于工伤事故。律师

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沈洁律师

法学硕士,全国律师协会、上海律师协会会员

现为上海维度律师事务所律师;

2008年7月与人合作建立上海汇银律师事务所。

此前在其他外两家律师事务所担任律师,共执业十多年,处理大量的法律问题,经验丰富

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