何先生是甲公司的职工，他刚刚被该公司录用，还处于试用期内。有一天上班，何先生的电瓶车被他人追尾，导致何先生摔出数米之远，造成肋骨两条骨折，手臂骨裂。何先生回家休息，休息期间他没有领到公司，他疑惑自己在试用期内，没有缴纳社会保险，还能否被认定是工伤？律师

该家公司以何先生在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。我们认为：一是劳动合同法及其相关的法律法规规定，试用期包括在合同期内。试用期并不是一个特殊的时期，虽然在这个期间内，劳动者不符合录用条件的，单位可以不用赔偿予以解除劳动关系，但不影响试用期内其他权益，劳动者和单位自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立。

二是何先生既然成为该厂职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。该公司以何先生还是试用工为由，不给他缴纳工伤保险，不给予其相关的待遇，都是错误的，何先生如果无法通过该公司申请工伤，可以自行向当地劳动保障部门申请认定工伤，如果构成伤残的，还可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级。并且停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变，不能不发给何先生工资。律师