孙会计原来是某国企的总会计，她退休后很多单位想聘请她前去工作，经挑选她选中了一家民企作为工作单位。她自己的单位也有意返聘，但民企开的待遇更高，她便去了民企工作。律师

有一天她上班使用热水瓶倒水，不小心把水瓶打破了，把自己的身体烫伤，由于伤势较为严重，经过医院治疗，还是留下了一定的伤残。这家民企也来探望过孙会计两次，但见孙会计不能在上班了，也没了声响。

孙会计认为自己是在工作中受到伤害的，单位应当帮自己处理所有的损失，该单位认为孙会计只是来帮忙的，并不是正式的员工，所以在工作中受到的伤害不能认定为工伤，双方闹得有点不愉快。孙会计到律师事务所咨询律师，咨询自己能否申报工伤？律师

沈洁律师认为退休人员不是适格的劳动关系主体，故其在工作中受到伤害不能认定为工伤，不能享受工伤待遇。《工伤保险条例》第2条对参加工伤保险的职工范围有明确的界定，凡是与用人单位（指的是企业单位、有雇工的个体工商户）存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者都在工伤保险范围之内。一般劳动者退休后，开始享有养老保险，不再是劳动法意义上的“劳动者”。退休人员比较特殊，退休人员返聘到企业单位工作，在上海地区不属于劳动者，而是属于劳务输出，这起事故的后果只能孙会计自己承担了。律师

不过在有些地区，比如重庆、大连，对于退休人员发生事故的，可以认定为工伤事故，比如重庆市高院规定“离退休人员受本企业返聘或其他企业聘用，在工作中发生伤亡事故，劳动保障行政部门认定返聘企业或其他企业承担工伤赔偿责任的，人民应予支持”。律师