工作场所和工作时间内，因工作原因负伤，受伤当时觉得不严重，或者当时并没有感觉的，也没有去医院就诊，职工也没有及时向工作单位作出及时的申报伤势伤情，事后伤害处发作疼痛造成工伤的，是否可以认定为工伤？律师

2004年起实行的《工伤保险条例》第15条第（三）款规定“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”视同工伤。另外，1964年全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》规定，工人职员因在劳动中受伤而受伤而当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者，有可靠证明，可以比照因工待遇处理。律师

所以职工除了是属于复员的革命伤残军人的，其他人必须要证明伤势伤残是在工作过程中造成的“旧伤”，因为没有受伤当时的就诊记录，只有一些同事的证言，所以应当寻找更多的间接证据以便形成证据链证明是工伤。一些肌犍拉伤、扭伤等肌肉性损伤，如果不及时治疗变成永久性伤痛，或者因为其他外因复发的，职工很难证明自己的伤痛是工伤事故。