工伤事故中，职工能否获得工伤认定，不以其是否有过错为依据，而是采取了无过错的认定方式，比如违章操作的职工也能获得工伤赔偿。但是对对蓄意违章造成的事故伤害是否应当排除在工伤的范围之外。律师

自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》虽然没有做明文规定，对此是否应当将此类伤害事务列为工伤呢？

我们认为工伤赔偿是对劳动者在受到工伤事故伤害，或者遭受职业病侵害时，获得的一种保障，建立工伤制度目的是保护劳动者的生命健康权，使劳动者安心提供劳动，维护社会的稳定次序。不仅要考虑伤害事故的后果，也要考察职工的主观动机。律师

蓄意违章不符合工伤补偿的本质，如果将此类事故伤害列入工伤的范围之内。一方面对用人单位是很大的不公平，另外一方面鼓励了不良作风，不利于维护劳动纪律。对此劳动部1996年颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》则明确规定：蓄意违章的，不能认定为工伤。