唐先生通过携程网向一家用人单位应聘技术开发员一职，收到了面试通知的唐先生很高兴，为了显得慎重一点，穿了一身西装去面试。平时穿惯了牛仔汗衫等宽松衣服的唐先生在驾驶电瓶车过程中，由于穿的是西装反映较平时慢了半拍。在面试回来的路上，唐先生接到一通电话，忙于接听电话的唐先生自己撞到了水泥路墩。律师

原来该用人单位觉得唐先生面试表现不错，决定录用他，故而致电给他录取唐先生。

唐先生被送医后查处一处骨折，经过一段时间的休养，唐先生觉得自己很亏：应聘的路途中接到面试单位的电话，导致自己开电瓶车不专心撞击水泥隔离栏，又因为穿了面试的西装，反应不灵活导致自己没有来得及避让，故而造成事故。事故后骨折，该用人单位发了录取通知后又没有录取自己，造成自己目前无业。他认为已经构成了工伤，他接到电话的时候已经和用人单位达成了录取的意向，该单位让他立即改道回去办理录用，故而听完电话撞车完全是录取后的状态，可以认定为工伤。律师

企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，即便是唐先生已经接到了录取通知，也不代表双方已经建立了劳动关系，只有唐先生到该企业签订了劳动合同，或者已经到该单位报到上班，上下班途中的交通事故才是工伤。

唐先生作为有民事行为的成年人，驾驶改装的电瓶车，边打电话边开车本来就违反交通法规，至于打电话的一方则没有责任，唐先生可以决定不接听电话。另外唐先生受伤没有去报道，该企业此后没有录用他也不承担法律后果。企业要求他下午报到，唐先生因伤不能前往，在规定的时间内没有和企业建立劳动关系，该用人单位自然可以取消发出的录取通知。律师