律师导读：自愿加班是否属于工伤要根据具体的案件来确定，如果劳动者是在准备工作或者收尾工作，或者用人单位知道劳动者自愿加班不加以制止的，构成工伤。律师

张某是某公司的维修工程师，该公司销售向一些工厂销售切割机，合同约定两年内其公司承担维修服务。张某公司的客户工厂的机床发生了故障，张某和同事出差到该地一起维修该机器。张某的维修工作需等其他维修人员完成后才进行，由于前期维修人员的工作进度较慢，耽误了维修进程，张某只能在一边等待。轮到张某维修时，该工厂已经到了下班时间，也到了张某的正常下班时间，考虑到该工厂离家和离公司都较远，张某不想第二天再扛了设备过来，故而给公司的经理打了一个电话，称维修设备不能当日归还公司，留下来自愿加班，明天直接去另外的地方修理其他机器。律师

张某进行修理过程中，因用力过猛，导致原来就损坏的设备掉落下来，砸中了张某的右肩和右脚，造成右肩骨折，右脚粉碎性骨折，经他人帮忙将张某送医，用于医疗费若干，张某本人也构成一定的身体损坏后果，自觉右肩无力。张某提出让单位给自己申报工伤，希望获得赔偿。

公司认为张某的加班属于自愿加班，没有获得公司许可，故而对事故不愿意承担责任。如果张某要申报工伤的，需要和单位签订协议，社保赔偿之外的要求，张某都不能提出请求，比如一次性就业补偿金。张某不同意公司的说法，认为按以前惯例都是当天做完活才可以下班的，这次公司派了个新手前期维修员，导致自己只能在下班时间加班的。律师

沈洁律师认为张某在工作场所因为工作原因受伤，虽然已经下班，但张某自愿为公司加班，是为了公司的利益，且张某的加班毫无疑问并非是他工作效率降低造成的，而是公司的其他工作人员造成的，张某为了公司的利益加班，公司的经理获悉后，也未加以制止，故而可以构成工伤。

不过如果公司加以制止，不允许员工自愿加班的，劳动者仍隐瞒用人单位，自行加班的，那么就不属于“工作时间”，故而不符合工伤认定中规定的工作时间和工作地点。

附：《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；可以争取认定为工伤。律师