某工厂庆祝厂家设立10周年，准备一次庆祝开幕仪式，为此工厂购买了一些氢气，灌装了不少氢气球，装饰在会场周围。为了庆祝工厂从厂里找了20多名女工临时充当礼仪小姐，在换庆的时候，有一枚氢气球不当心被燃着，造成数十枚氢气球接连燃烧爆照，找出周先生的手部和面部有轻微的烧伤。律师

周先生是工厂领导为这次庆祝舞动临时挑选出来担任礼仪小姐的，并非在岗位上负伤，而是从事领导临时指定的工作负伤。所以该公司的人事部门想咨询一下：职工从事临时指派工作受伤应如何认定工伤？

《劳动保险条例实施细则》和《企业职工工伤保险试行办法》都规定，职工从事本单位领导临时指定工作负伤应认定为工伤。律师

此类案例认定工伤的条件：首先是要经本单位负责人或职工直接行政领导（班组、车间及以上负责人）指派，而并非员工自行发起，属于单位要完成的任务和工作；二是从事指派的临时工作有利于企业正常生产、经营或者有利于国家、社会利益，也就是为了完成用人单位的工作任务，比如本文说到的周年庆典之类。律师

《工伤保险条例》虽不再有前述具体规定，但是也规定了更为宽泛的内容，即在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而不问是否有单位领导人临时指派，只要在工作时间、工作场所，受到伤害是因为工作原因引起的，就应该认定为工伤。这种认定更为宽泛，也更能够保障劳动者的人身安全。