小宋是被劳务公司派遣到一家机电公司的员工，公司支付给派遣公司员工的劳动报酬、福利费、工伤保险费派遣服务费等，派遣公司支付给小宋他们每月工资，但却没有为小宋办理社会保险和参加工伤保险。小宋认为购买这个险那个保障没有啥用，劳务公司现在把这一半的费用支付给自己作为工资，倒是更好。他认为自己是农村人，将来老了还是会回到外地农村，上海缴纳的社会保险、工伤保险自己也用不上。律师

后来小宋在劳动过程中手指被机器压伤，花费医疗费九千多元，这笔费用单位已经帮小宋支付。但这之后的恢复费用，机电公司却不愿意承担了。后来区劳动能力鉴定委员会对小宋的伤情进行了鉴定，鉴定结论为小宋因公受伤，致残程度十级。这时候他才想到自己的工伤保险并没有购买，当初派遣公司劝他购买的时候，他还坚决不肯，要求派遣公司把购买的费用给他，最后双方签订了一分分担协议，约定劳务派遣公司把社保费用的一半分发给小宋，而小宋也在协议上签字，称发生工伤事故无需对方赔偿。律师

吃不准自己会是什么境遇的小宋先行来到律师事务所，法律咨询了沈洁律师，沈律师认为根据小宋的说法，劳务派遣公司并没有为小宋办理工伤保险，而这个请求还是小宋自己提出来的。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等保险费用由用人单位和劳动者承担。工伤保险费和女职工生育保险全部由用人单位承担。用人单位和劳动者应当足额缴纳工伤保险费用，用人单位应当足额按时那，职工的工伤保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将工伤保险费的明细缴纳状况告知劳动者。

在劳务派遣中，存在着用人单位和派遣单位，到底由谁办理社会保险等登记和缴纳工作呢？沈洁律师认为用公共单位并不对劳动者负有缴纳工伤保险费的义务，劳务派遣单位和被派遣的劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务，故而小宋的社会保险和工伤保险等应当由劳务派遣单位缴纳。律师

小宋发生工伤事故，作为用人单位的劳务公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险但与项目和标准向小宋涨幅费用，作为用工单位的机电公司不负有向小宋支付上述费用的义务。当然用工单位和劳务派遣单位可以在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的工伤保险费等可以由于用工单位向劳务派遣单位支付。

现在劳务派遣公司将工伤保险费直接支付给劳动者，是否可以免除其法定的缴费义务。《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳工伤保险费。，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。由个人按自由职业者的标准自行缴纳的方式逃避工伤保险费缴纳义务。部分劳动者或贪图眼前利益主动提出这种规避法律的行为，殊不知，直接影响了劳动者发生工伤事故的赔偿。劳务派遣公司作为用人单位，在小宋与其建立劳动关系后，非但未及时为小宋缴纳工伤保险费，反而以直接支付劳动者现金的形式逃避工伤保险费缴纳义务，此做法与《劳动法》的规定相悖，是逃避法定义务的行为。律师

法院在处理工伤保险费纠纷时，一般将劳动者本人上一年度月平均工资收入和少缴工伤保险费的期限提供给有关社会保险机构，由其核定具体缴费数额。劳务派遣公司支付给小宋工资的签收单上所列明的工伤保险费不应作为吴某的劳动报酬计入其工资收入。将工资单上列明的工伤保险费用从工资总额中扣除，并以此来计算工伤保险费的缴纳基数。小宋在退出收到的工伤保险费后，其发生的工伤事故赔偿还是应当由劳务派遣公司支付。律师