周先生在某公司的机床上班，因赶着完成生产人物，在操作过程中，懈怠于关闭电源，在机器旋转的情况下伸手去拿机器上的产品，造成手臂骨折。伤愈后周先生向单位提出工伤申请，工厂认为这件事是周先生违反操作规程造成，其负事故主要责任，公司严令禁止在运转机器上拿去物品，但扔有不少工人违反，本次事故是公司严禁下发生的，不肯认定工伤，周先生和姐姐向律师求助，经协助，周先生直接向当地劳动保障部门社会保险处提享受工伤待遇申请，并且获得支持。律师

那么违章操作负伤能否认定为工伤？沈洁律师认为在劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说工伤是采用无责任补偿原则。

很多用人单位以职工存在过错与责任为南，要求减少职工的工伤保险待遇，这是是错误的做法。我国工伤保险立法采用的无责任补偿原则，即劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。律师

工伤保险之所以实行无责任补偿原则，主要在于：工伤事故是在工作中因为意外而发生的伤害。每个劳动者都会在生产、工作时力求完成工作的同时确保自身安全，没有人愿意自己在工作中受伤。可以说，发生工伤事故都是意外的，而不是人的主观期望，所以工伤事故也被称做“意外伤害事故”。所以采用无责任补偿原则可以消除劳动者的后顾之忧。工作时候没有后顾之忧，也有利于劳动者发挥工作的热情。

《社会保险法》第37条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”除了上述四种情形外，只要是在工作时间、工作场所因为工作原因遭受伤害的，不论违章与否，都可以认定为工伤。律师

如果企业不同意作出工伤申请，劳动者可以自行向当地的劳动保障部门社会保险部门提起，获得工伤待遇申请，不必一直纠结于要通过单位办理。