工厂委托一家专业猎头公司推荐一名财物总监，经过猎头公司的推荐，工厂的面试，最终选定了一名劳动者秦先生，并且和他签订了 为期三年，试用期为半年的劳动合同。但在工厂工作了三个月后，工厂认为秦先生的工作能力有问题，经过进一步了解，秦先生也承认自己的注册会计师证和本科文凭都是虚假的。为此企业要求猎头公司赔偿所有的费用，包括支付给劳动者的工资和社保，支付的猎头委托费用。律师

工厂和猎头公司签订过《委托招聘合同》，双方约定工厂委托猎头公司招聘各类所需要的各类工作岗位，猎头公司每推荐成功一人，就可以按照录用人员工资收入的百分之三十作为人查照片服务费。此前已经成功推荐了两人，工厂也表示很满意。这次推荐的财物总监，猎头公司根据工厂的要求推荐了秦先生，并且查看了秦先生的本科学历和注册会计师证。后来工厂和秦先生签订了劳动合同，聘请他担任财物总监。

猎头公司认为自己已经履行了合同约定的推荐义务，应当收取中介费用。对于被推荐的人，其身份、学历和工作经历真实性核实是用人单位的责任，猎头公司仅仅是协助核实。工厂并没有明确提出过要求猎头公司核实劳动者学历和工作能力的要求。在劳动者入职时，工厂只对证件的复印件进行了审核，没有做进一步的调查。律师

工厂方面认为猎头公司作为工厂的受托方，没有积极履行合同义务，寻找合适的工作人员，推荐了错误的人员，给企业造成了用人方面的经济损失，要求猎头公司退还已经支付的委托费用和赔偿支付给劳动者的工资。而猎头公司认为劳动者工作不合格，企业的损失是支付给劳动者的劳动报酬，不应当由猎头公司承担。

对于本案沈洁律师认为根据工厂的要求，猎头公司为工厂推荐人才，猎头公司通过向工厂提供专业的人才推荐服务而收取报酬。委托合同，又称“委任合同”。是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。猎头公司作为具有人才资源公司，基于对猎头公司专业服务水准的信赖才与猎头公司订立合同，猎头公司必须以专业服务履行这一合同，不能以无专业资质背景的中介的服务水准作为履行标准，猎头公司的义务是为企业寻找、推荐符合要求的人才。律师

猎头公司的服务应体现专业水准，尽到合理的努力来核实被推荐人信息。对于注册会计师资格证以及学历证书这种基本的、客观的信息，猎头公司都没有付出合理的注意义务来审核，猎头公司没有尽到合理的注意义务，应当承担相应的责任。工厂要求猎头公司返还已支付的委托费用，并无不当。工厂要求猎头公司赔偿损失，主张的损失为向劳动者支付的劳动报酬，但沈律师认为工厂支付的费用是劳动者秦先生为企业工作期间的劳动报酬，并非损失，不应当由猎头公司赔偿。这些费用是工厂和劳动者之间的结果，和猎头公司无关。律师