王某是某汽车修理厂修理业务的承包人，张某是他的帮工，每月劳务费600元，吃住均在修理厂内。在帮工过程中，一辆修理中的轿车从升降架上坠下直接撞击帮工张某，造成他腰1、2椎体压缩性骨折。律师

事故发生后，王某垫付了七万多元的医疗费，两年后经过司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定，损伤的后遗症参照交通事故伤残等级评定为八级伤残。第一期治疗休息期为150-180日，护理期为60日，营养期为60日，今后择期进行内固定物取出术，其二期治疗的休息期为30日，护理期为15日，营养期为15日。上海律师

帮工赵某认为自己在受雇佣活动中受伤，生命权和健康权受到了侵害，雇主王某应当承担赔偿这人，而某汽车修理厂对外经营，应当承担连带赔偿责任要求赔偿医疗费5，949元，误工费5，760元、残疾赔偿金191，028元、营养费1，800元、护理费2，400元、住院伙食补助费660元、鉴定费2，060元、精神损害抚慰金15，000元、代理费10，000元并保留后续治疗（二期医疗费、误工费、护理费、营养费）的权利。赵某为了支持自己的请求，提供了一些证据，包括伤残鉴定书、医院的病史、住院费用清单等。律师

雇主王某认为，自己租借汽配厂的场地作为修理、办公，修理业务是自己招揽，也有原汽修厂介绍，受伤的赵某并不为自己干活，至于为何受伤他不清楚，他为赵某垫付了医疗费23，875元并给付原告现金50，000元。

汽修公司称自己出租场地给王某，到了事故发生前已经期满，由于王某还在继续经营，故而水电和房租继续在支付，但是从没有收取管理费或者承包费。自己和王某之存在租赁关系，不存在内部雇佣和内部承包费用。为王某缴纳社会保险是由于王某的孩子要留沪读书之用，费用由王某本人出资。所以王某的雇工出事和汽修厂无关。上海律师

本案的争议焦点是汽修厂和雇主王某之间是否存在内部承包关系，是否需要和王某一并承担连带赔偿责任。虽然被承包的汽修厂有时候发配业务给王某，但是就每笔业务进行结算，不过王某可以自行接受业务，汽修厂和王某签订了场地雇佣合同，虽然合同已经到期，但是双方继续履行，可以视为是原租赁合同的继续履行，不会因合同到期，从租赁关系变为承包关系。故而要求汽修厂承担连带责任无法律依据和事实依据。律师

而雇主王某和帮工赵某之间由王某提供修理场地、设备和器材，赵某提供劳务，赵某工作过程中，汽车突然掉落，要求赵某尽到注意义务，躲开汽车显然要求过高，故而赵某在接受雇佣过程中并无过错，他的人身损害应当由雇主王某承担。

根据《民法通则》第九十八条、第一百零六条第二款，《侵权责任法》第六条、第三十五条，《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》第十七条第一款、第二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，根据医疗费的凭据，为79，662.45元（含支付的5万元现金和王某垫付的医疗费23，875.85元)，护理期和营养器均为60天（不含取出固定手术），合计3600元；由于王某不能举证自己的务工损失，根据当年的上海市职工最低工资标准并结合鉴定书确定的180日休息期（不包括二期拆除内固定休息期），计为5，760元；残疾赔偿金为上一年度（2009年）城镇居民人均可支配收入31，838元/年为标准，跟伤残等级，为191，028元；住院伙食补助费为33天住院乘以20元一天，合计为660元。伤残等级为八级，每级5000元，计为15000元。律师费酌定7000元，鉴定费均由雇主王某承担。二期费用没有发生，待发生后另行主张。律师