如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，享受工伤保险待遇。如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，工作中受伤不属于工伤，不能享受工伤待遇的保险。律师

保姆在工作是意外受伤可以要求雇主给予赔偿，即雇主对保姆的人身损害按公平原则给予赔偿，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释（2004年5月1日生效），对雇员的人身权利保险给予了解答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主以外的第三人造成雇员人员伤害的，赔偿权利人可以强求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主负赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

如果保姆是受保洁公司委派，到家庭中担任保洁等工作的，保姆和所服务的家庭不属于雇用合同关系，接受服务的家庭和保洁公司之间是承揽定作合同，是以交付劳动成果（卫生打扫成果等）为标的的承揽定作合同关系（典型的承揽定做合同如委托裁缝定制衣服），保姆和签订保洁协议的保洁公司或者保姆公司之间有可能是居间关系或者是雇佣关系，如果属于雇佣关系的，由保洁公司或者保姆公司承担赔付责任。律师