网络科技公司和劳动者鲍某签订了为期两年的劳动合同，岗位为销售总监。2011年10月工资调整为7500元/月。后来他离职，并且向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉：要求支付工资差额3000元，支付工资18341元，支付经济补偿金10，766元。律师

网络科技公司称鲍某是该公司的股东，2012年3月对公司的前景不看好自行离职，公司并未辞退其。后来鲍某提出仲裁，支持了其一部分请求，该公司提起诉讼，认为鲍某曾经向公司暂支了三万元，约定款项在以后的工资中扣除，工资抵扣暂未支。综上，不存在拖欠被告工资的情况。

鲍某就职期间公司存在没有缴纳社保，未按时足额发放工资提出离职，对上述事实科技公司予以认可，但是认为可以和借款相抵扣。科技公司的法定代表人李先生分别给付鲍某两万元和一万元，交易内容摘要显示为借款。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。科技公司主张向劳动出借三万元，虽有转账记录但并不能提供证据证明劳动者同意在工资中扣除借款。由于本案劳动者的借款和出差暂支有关，如果用人单位提出要求劳动者归还借款的，应当在仲裁中提出反请求，或者另案申请劳动仲裁。律师

关于经济补偿金，劳动者离职时并没有以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系，根据用人单位的陈述为不看好公司前景提出离职，劳动者没有对离职理由进行举证。用人单位承认工资没有及时支付，这类自认不是对离职理由的自认，故而不支持劳动者要求支付劳动合同经济补偿金的诉讼请求。