法律咨询：律师您好，我在目前的公司工作了9年之久，马上就要到可以签订终身劳动合同了，公司人事部通知我劳动合同到期后就不续签了，因为公司不可能和我签终身劳动合同。但是人事部光提到劳动合同到期不续签，也和我提到会给我酌情补偿，但是没有提出数额。我现在希望了解到期不续签合同，劳动者能拿到多少补偿金：律师

上海律师沈洁答复，根据我国《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。也就是说除了一种情况不补偿劳动者：劳动者不愿意续订劳动合同，而且有个前提是用人单位必须维持或者提高原劳动合同的待遇，不能通过降低待遇的方式“迫使”劳动者不愿意续签劳动合同。

如果用人单位不同意续签的，必须向劳动者给付经济补偿。具体计算方法为，自2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起，按照员工在本公司内工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。律师

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，应向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上海律师指出此处所指的工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体举例：

A员工在某公司工作了两年，合同到期后用人单位不愿意续签合同，那么就按照规定，向劳动者补偿两个月的工资。

B员工在某公司工作了九年，合同到期后用人单位不愿意续签合同，那么就按照规定，向劳动者自2008年1月1日开始计算，进行补偿，例如劳动者是到2012年1月1日到期的，刻意获得四个月的补偿，而不是十个月的补偿。律师

如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。