劳动合同纠纷一案，电子商务公司诉称，苏L于2011年5月3日进电子商务公司处工作，双方签订期限至2017年6月30日的劳动合同，约定苏L担任职务为摄影组长，工资为人民币7，000元/月。律师

双方于2014年6月27日协商解除劳动合同。鉴于双方系协商解除劳动关系，电子商务公司仅需按苏L在电子商务公司处的工作年限支付经济补偿金24，500元即可，而苏L主张的经济补偿金已超过法定标准。

由于苏L离职时尚未办结全部工作交接事项，已经给电子商务公司造成损失，现电子商务公司不同意支付经济补偿金。电子商务公司不服裁决，提起诉讼，请求判令：电子商务公司不支付苏L解除劳动合同经济补偿金31，500元。

苏L辩称，苏L于2011年5月3日进电子商务公司处担任摄影组长一职。2014年6月27日，双方签订协议书，解除双方劳动合同，约定电子商务公司支付经济补偿金31，500元，但电子商务公司实际未支付。苏L已办理相关交接手续。请求驳回电子商务公司的诉讼请求。律师

解除劳动合同协议书，约定双方劳动合同于2014年6月27日解除，电子商务公司支付苏L经济补偿金24，500元、一个月代通金7，000元，合计经济补偿金额为31，500元；电子商务公司于2014年9月将上述经济补偿金额31，500元直接汇入苏L工资卡内。

双方于2014年6月27日签订解除劳动合同协议书，该协议系双方当事人真实的意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，受法律保护，对双方当事人具有约束力，双方均应遵守。律师

协议约定双方劳动合同于2014年6月27日解除，电子商务公司应于2014年9月支付苏L经济补偿金31，500元。电子商务公司要求不支付苏L解除劳动合同经济补偿金31，500元的诉讼请求，于法无据，不予支持。（2014）浦民一(民)初字第42495号