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劳动争议中的经济补偿金和赔偿金有何区别

法律咨询:某钢制品加工公司问该公司收到了一份劳动仲裁申请书,该公司的三名员工向某区劳动和人事仲裁委员会提出了劳动仲裁,要求企业支付解除劳动合同的赔偿金。该公司原认为劳动合同到期,不愿意和劳动者续签劳动合同无需支付经济补偿金,后查阅法律后,认为只要支付经济补偿金就可,不清楚劳动者为何要提出赔偿金。

关于这个问题其实非常简单,该公司的人力资源部门工作人员没有全文阅读《劳动合同法》,该法规定了经济补偿金和赔偿金,适用于不同的劳动争议场合。

按照《劳动合同法》关于经济补偿金的有关规定,除非是劳动者因严重违纪等情况被解除劳动合同的(俗称开除),多数情况下,比如用人单位方面要求解除劳动合同、劳动合同到期后不愿意和劳动者续签等情况,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金并不是一个惩罚性的“违约金”,而是可以理解为对劳动者此前在用人单位工作的补偿,故而经济补偿金的金额和劳动者在该用人单位工作的年限成正比,工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿金,不满六个月的按半个月计算,这样让劳动者在离职的时候能够有一定的资金可以渡过寻找工作没有经济收入的阶段。

只有在用人单位没有过错,劳动者单方面提出解除劳动合同(俗称跳槽)的时候,或者合同到期,用人单位按不低于原劳动合同的条件要求续签合同,劳动者不愿意续签的,才不需要支付经济补偿金。如果用人单位有一定的过错行为,比如没有缴纳社会保险、没有支付劳动报酬、规章制度侵害劳动者利益,没有提供劳动保护或者劳动条件的等情况,即便是劳动者解除劳动合同,用人单位也要给予经济补偿金。

如果用人单位没有支付经济补偿金的,用人单位才承担赔偿金,赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同后不支付经济补偿金的加重责任。另外用人单位没有支付劳动报酬、或者没有足额支付劳动报酬,工资低于当地最低工资标准,安排加班不支付加班费,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,经由劳动行政部门责令限期支付没有支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照应付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同中较少用到民商事合同中的“违约金”,只有在两种情况下,才出现了违约金的适用,第一是用人单位对劳动者进行了职业技能培训,并且为此支付了培训费,劳动者在服务期结束之前离职的,按未履行完毕的服务期除以整个服务期,再乘以培训费总额,计算违约金。第二是劳动者违反商业秘密或者竞业禁止的约定,赔偿预设的违约金。除了这两项外,用人单位不能对劳动者设定其他的违约金。

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