金某在公司工作了10个月，每月工资9000元人民币，后来改公司调整部门，通知金某协商解除合同，金和公司共同协商解除了劳动合同，金某向仲裁委申请仲裁，要求赔偿相应的经济补偿金。由于公司和金某是协商解除合同的，应当补偿一个月的经济补偿金，也就是9000元。律师

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要提醒企业的是，《劳动合同法》实施以后，关于经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。在《劳动合同法》实施之前，不满六个月的，仍然按照一个月支付劳动者经济补偿。律师

这方面的计算《劳动法》和《劳动合同法》是有区别的比如某人在单位工作了一年三个月，按《劳动法》的规定，用人单位应当支付宋某2个月的经济补偿金，如果按照《劳动合同法》的规定，用人单位只需要支付宋某一个半月的经济补偿金就可以了。

有的单位每年都会招聘短时间的季节工，有的只有工作几个月，此后就会进入闲季，如果按《劳动法》的补偿，将增加企业的负担，按《劳动合同法》只要补偿半个月工资即可，《劳动合同法》颁布在后，适用其规定。律师